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彈性工作較開心 企業宜優化福利
2016-01-31
隨着80、90後成職場的主要勞動力,他們較講求工作與生活平衡(work-life balance)。



有研究指出,員工彈性工作會較開心,故僱主積極優化員工福利,希望吸納更多人才。



《美國社會學評論》早前發表有關彈性工作會否改變員工表現的研究報告,研究對象為Fortune 500大公司的員工。



研究發現,員工在彈性工作環境下會較愉快,而且較少出現情緒低落或心理壓力,對工作的滿足度亦較高,感覺得到上司的信任,能兼顧家庭與工作,可見彈性工作對員工的工作表現和身心健康亦有幫助。



吸納優秀人才加入

AXA安盛亦於今年1月1日後實施優化員工政策,希望提升員工投入度及吸納人才。



政策包括,女士全薪產假由10周增至16周;又增設彈性工作時間及地點,員工可因工作性質和需要調整上下班時間、或選擇於家中或公司不同辦事處工作;又增設兼職安排,以便有需要員工處理家庭事務。



AXA安盛行政總裁夏偉信表示:「我們深知企業的成功,有賴員工們熱誠投入。所以進一步提升僱員福利,推動工作與生活平衡,幫助僱員實踐他們的個人目標,並履行他們的家庭責任。」



他續指,希望透過優化員工福利,以吸納更多優秀人才加入。



來源 | www.ctgoodjobs.hk/news/彈性工作較開心-企業宜優化福利/829494180


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