隨着80、90後成職場的主要勞動力，他們較講求工作與生活平衡（work-life balance）。



有研究指出，員工彈性工作會較開心，故僱主積極優化員工福利，希望吸納更多人才。



《美國社會學評論》早前發表有關彈性工作會否改變員工表現的研究報告，研究對象為Fortune 500大公司的員工。



研究發現，員工在彈性工作環境下會較愉快，而且較少出現情緒低落或心理壓力，對工作的滿足度亦較高，感覺得到上司的信任，能兼顧家庭與工作，可見彈性工作對員工的工作表現和身心健康亦有幫助。



吸納優秀人才加入

AXA安盛亦於今年1月1日後實施優化員工政策，希望提升員工投入度及吸納人才。



政策包括，女士全薪產假由10周增至16周；又增設彈性工作時間及地點，員工可因工作性質和需要調整上下班時間、或選擇於家中或公司不同辦事處工作；又增設兼職安排，以便有需要員工處理家庭事務。



AXA安盛行政總裁夏偉信表示：「我們深知企業的成功，有賴員工們熱誠投入。所以進一步提升僱員福利，推動工作與生活平衡，幫助僱員實踐他們的個人目標，並履行他們的家庭責任。」



他續指，希望透過優化員工福利，以吸納更多優秀人才加入。



來源 | www.ctgoodjobs.hk/news/彈性工作較開心-企業宜優化福利/829494180