【經濟日報專訊】千禧世代逐漸成長，80後、90後成社會最大勞動力，他們對企業的要求較以往不同。調查顯示，新一代專才追求的，不只是工作與生活平衡，他們更希望企業能反映他們的社會價值，成為他們願意為企業效力的誘因。



企業的員工需求亦較以往不同。有65%的美國CEO表示，現正就培訓未來領袖的方向作出改變。新一代領袖將會更熟練應用新技術，以及需要對司法制度和價值持開放態度。



Dimensional Fund Advisors主席兼行政總裁David Booth指：「新世代人才對價值觀和設定目標較為重視，為業務向前發展提供推動力。」



AIG主席兼行政總裁Peter D. Hancock表示，「全球分析顯示，企業要求具不同技能的人才互相合作。如早前我們建立科學團隊，科學總監聘請約100名來自不同科學背景人才。」他認為，與跨界別的團隊合作，較來自單一背景的團隊，較容易解決問題。



來源 | www.ctgoodjobs.hk/news/新一代領袖-需熟用新技術/829831279