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逾9成公司 難覓人才補空缺
2016-02-06
臨近農曆新年,又為轉工旺季,有人力資源調查發現,逾9成受訪公司表示,要物色合適的人才,填補空缺,感到相當困難或極度困難,以物流、運輸、資訊科技等行業首當其衝。



為挽留人才,提高薪金仍為最普遍的策略,其次是拓展招聘途徑及聘請新人等。



物流運輸 首當其衝

香港人力資源管理學會於去年7月至10月期間,分兩階段就本港人才短缺進行調查,總共334間公司參加,其中第二階段的150間公司中,有逾9成表示要物色合適的人才,填補空缺,感到相當困難或極度困難,主要集中於一般及支援職位。



按行業劃分,首5個面對人才短缺的行業包括物流及運輸、資訊科技、商業及專業服務、批發及進出口貿易、以及餐飲業。



對於本港人才短缺的近期及中期前景預測時,大部分受訪者不表樂觀,近7成認為於未來12個月物色合適的人才相當困難,甚至有逾6成公司預期,困難的情況在未來3年會維持不變。



人才短缺令有近9成受訪公司表示,最顯著的影響是員工的工作量或壓力增加,其次則影響員工的士氣與工作投入感,甚至增加員工流失率。



面對人才短缺,124位受訪僱主中,近6成以提高薪金留人才,其次是拓展招聘途徑及聘請新人等;在招聘渠道方面,即使企業已廣泛利用社交媒體作市場營銷及推廣,但只有約3成的受訪公司使用它作為招聘渠道,報章及招聘網站仍是僱主最喜歡的招聘渠道。



來源 | www.ctgoodjobs.hk/news/逾9成公司-難覓人才補空缺/829819850


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