香港人力資源管理學會指，逾90%香港企業面對人才短缺問題，認為這會對僱員及機構營運造成嚴重影響。



為了解人才短缺對香港僱主業務帶來的影響，學會於去年7月至10月期間進行人才短缺的調查。結果顯示超過90%的受訪公司表示。物色合適的人才填補空缺時感到相當困難或極度困難；88%的僱主反映人才短缺增加員工的工作量和壓力。調查分兩個階段進行，分別調查184及150家公司。



學會副會長暨薪酬調查委員會聯席主席黃雅麗表示，香港人口老化與勞動市場上的人才和技能短缺，對香港眾多企業帶來招聘及挽留員工方面的挑戰。這些情況對機構的營運構成嚴重影響，包括員工流失率和經營成本增加、服務水平下降、項目延後和公司錯失商業機會等。



她建議人力資源管理專業人員及僱主，發掘創新方法及擴大招聘渠道，以吸引潛在人才，如多利用社交媒體等，而非不斷增加員工薪金及福利以爭奪人才，因這只會加劇整個行業對人才的惡性競爭。她又認為，政府在維持人才持續供應方面亦扮演重要角色，如制定更長遠的人力資源策略及檢視香港院校的課程內容，符合僱主及勞動市場的實際需要。



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