薪水
時薪:
$50
$300以上
工時:
4小時
12小時以上
出糧方法
工作日期
日期:
工作年齡
工作地區
香港:
九龍:
新界:
離島:
熱門搜尋
炒散

Hotels

酒店
Part Time
炒散

炒散

CDB
casual
casualDB
 最新消息
殘忍的人在職場爬得比較快?
2016-02-10
CDB , CDB.work , 全港最多工,最多申請人數盡在casualDB , casualdb , casual , 散工 ,job , ming , money , 錢 , 搵工 , jackal , DB , 兼職 , 炒散 , 長炒 , 餐廳 , 酒店 , 出現金 , 現金 , cash , 工作 , 侍應  , 李浩村,藍志明, parttime , 即日現金出糧, 蛇頭
職場如戰場,一般認為那些過份積極、不擇手段、侵略性十足甚至殘忍無情的人,通常可以笑到最後,這是真的嗎?

在職場的割喉競爭中,是否要像電影《華爾街》(Wall Street)裡貪婪的蓋柯(Gordon Gekko)或是《穿著Prada的惡魔》裡的刁鑽總編輯米蘭達(Miranda Priestly)才能出人頭地?



BBC報導,心理學家歸納,最殘忍無情的人大致上有3種特質:



一、玩世不恭地擺佈別人。



二、以自我為中心。



三、冒險衝動和麻木不仁。



如果一個人身上同時集上述特質於一身,那麼他便是虛榮、詭計多端又絕情,但這樣的情況很少見,多數人身上只會明顯出現其中一項特質。



先前的研究顯示,企業執行長比一般民眾更容易出現「冒險衝動和麻木不仁」這項特質。海爾博士(Robert Hare)和巴比亞克博士(Paul Babiak)2006年提出「穿西裝的蛇」(a snake in a suit)的概念,形容職場中的一群人,心狠手辣,沒血沒淚,一路鑽營而爬到公司最高層。



有些人認為,冷酷、無情,甚至某些時候大膽地冒險,確實是縱橫職場所需特質。那麼,具備前兩項特質玩世不恭地擺佈別人和自我中心的人,在職場會比較吃得開嗎?



瑞士伯恩大學(University of Bern)的史博客(Daniel Spurk)試圖用大規模研究,回答上述問題。



他訪問來自各種產業的800名員工,並比較他們身上是否具備心理學家歸納出的3種特質。



史博客發表在《社會心理和人格科學》(Social Psychological and Personality Science)的研究結果,令人頗為意外。



雖然早期的研究說,具備「冒險衝動和麻木不仁」這項特質的企業執行長,明顯高於一般員工,但在史博客的研究中,冒險衝動和麻木不仁的人,顯然是離成功比較遠。他們收入比較低、職位比較低,也比較不滿意自己的命運。



史博客解釋,「冒險衝動和麻木不仁的人真的難以控制自己的行為。」就算他們所處的產業,需要願意冒險的特質,但衝動個性卻可能拖垮他們的生產力。



至於愛擺佈和控制別人的人呢?這些性格的確與成功呈現強烈的正相關,他們比較容易躍居高位。而以自我為中心的一群人,整體來說,是最高薪的一群。但這可能是因為他們自視甚高,因而成為談判高手,懂得為自己爭取好處。



史博客說:「以自我中心的人善於管理自我形象,因此可以說服同事和主管,自己值得特殊待遇。」



史博客說,雖然調查顯示,愛擺佈別人的人易躍居高位,以自我為中心的人賺比較多,但不必為了取得事業成功成為那樣的人,因為這些人,也失去了一些東西。



以自我為中心的人看起來似乎挺有魅力,但他們時時渴望他人關愛的眼神,不放鬆地爭取關注。「不熟的人,或許一開始會覺得他很有魅力,但過了一段時間後,可能再也不吃他那一套,再不覺得他有任何迷人之處。」



因此,他們或許收入比同儕高,但社交方面卻可能遇到麻煩。而那些愛擺佈別人的人,如果遇上自主性高的人,或是控制性格被他人摸透,就可能再也沒轍。



許多證據顯示,當個好人還是不錯的,比方說慷慨和誠實的人過得比較快樂,身體也更健康。



你身邊當然可能有真實版的貪婪蓋柯或是刁鑽米蘭達,他們或許依然意氣風發、依然叱吒職場,但有更多你看不到、沒遇到的殘忍無情人士,他們或許不是那麼風光,甚至連個朋友都沒有。



- See more at: http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5074130#sthash.D2V7b04u.dpuf


會員登入
天氣
香港   
上次更新: 08:15
 
大致天晴
22°C
今天
 
22°C
明天
 
22°C
10/22
 
22°C