許多人選擇在新年新氣象的氛圍中轉換新工作，但是每每看到企業主的要求，要將自傳、履歷翻譯成英文，信心立刻大減。想擠入福利較優的外商公司前，你的履歷可以保送你過第一關獲得面試機會嗎？



尤其到了轉職潮，人資每天要過濾的求職履歷多如雪片，平均會花15 – 30秒做第一階段的篩選，求職者到底該如何在這如此寶貴的時間內鎖住人資的目光呢？



WritePath雲翻譯特別歸納，整理出求職者最容易犯的四大地雷：



1.自傳暢談家人成長背景



過去學校老師要求你一定要在自傳中提到家人的成長背景，但是外商公司在乎的是你如何創造附加價值，以及你能為公司創造什麼，而不是家人如何在社會中生存。



2.自己翻譯自傳、履歷表



英文履歷直接套用中文履歷表格式，未檢查內容的正確性，導致文法、拼字錯誤百出，整體呈現不夠專業。



3.一份履歷走天下



直接複製人力銀行履歷，對自己的履歷沒有太多想法，應徵職務內容、過去工作經驗年份、日期也沒提。



4.排版不佳



格式凌亂或使用太過花俏的字型，英文字體建議使用Calibri或Arial，履歷完成後再三檢查是否有錯別字。



履歷表完勝的四大密技：



1.尋求專業協助

許多人在準備英文履歷時，多半是直接將中文履歷的內容翻譯成英文，卻沒有考量到英文履歷表著重的優先順序（priority）和中文的大不相同，工欲善其事，必先利其器，想進外商公司，就得尋求翻譯公司或翻譯社的協助，將履歷翻譯成英文。.



2.量化工作成效



例如：過去兩年擔任業務開發人員，提供X間公司適合的解決方案，公司整體業績提升百分之幾。此外，已考取得專業證照或英文檢定，可附上考試成績，方便面試官或人資對照，如：多益金色證書950分（滿分990分）。



3.優化你的LinkedIn頁面



不再處於被動局面，以往求職者履歷只投給人資，但現在你可以主動出擊，更新LinkedIn個人頁面，跳脫以往姓名、職稱的層級概念，你可以在姓名下方加入一行介紹，說明你服務的對象以及如何提供協助。



4.客製化履歷



儘管可直接複製人力銀行履歷到其他系統，但這個方法適用於所有工作嗎？對於企業主來說，直接套用履歷表範本，代表對自己的履歷沒有太多想法，懂得透過履歷創造自己的附加價值、進而行銷自己的員工，才會懂得如何行銷公司。



你還在苦於一邊查字典一邊翻譯自傳？這樣何時才能進外商？WritePath雲翻譯為協助台灣社會人士提升競爭力，特別推出【外商必勝！年後轉職翻譯方案】，提供履歷表、自傳中英翻譯服務。



註：外商公司需要的個人履歷可分為Curriculum Vitae（簡歷表，或稱CV）和Resume（履歷表）兩種，CV源自於歐系，而Resume為美系，整體撰寫方式皆大不同。《台灣就業通》指出，CV包含個人簡介、聯絡方式、應徵職務內容、教育程度、工作經驗以及個人技能。



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