除提供合約及臨時工外，愈來愈多亞洲企業考慮彈性上班時間、在家工作、工種改為兼職、甚至提供充電假 （Career Break）等以吸引人才。（圖片來源：經濟日報資料室）



長工不及短工好？有調查發現，逾2成本港受訪僱主長期聘請臨時或合約工，比率較去年增5個百分點，另有逾三分一僱主會在特別項目上，聘請臨時或合約工。



調查機構認為，不少上班族冀吸收更多經驗，不會只為一、兩位僱主效力，故臨時或合約工更受他們青睞。



跨國人力資源公司Hays發表《2016亞洲薪酬指南》，訪問3000間來自中國、日本、馬來西亞及香港僱主，當中本港佔240間企業，發現去年有5成4本港受訪僱主提供彈性工作安排，而有18%企業料今年增聘兼職或合約工。



若細分各種彈性工作安排，22%僱主聘請臨時或合約工，比率較去年升5個百分點；另有33%的僱主，會在特別項目上聘用臨時或合約工。



此外，愈來愈多亞洲企業考慮彈性上班時間、在家工作、工種改為兼職、甚至提供充電假 （Career Break）等。



Hays亞洲區執行總監Christine Wright指出，環球商業環境轉變得太快，企業能留住彈性勞動力才能保持競爭力；加上現時僱員冀望賺取更多不同經驗，多於為一、兩位僱主效力，故此臨時或合約工成為理想的出路。



她又指，亞洲僱主想更多人出來打工，而對僱員而言，工作及生活平衡愈見重要，故相關政策如彈性工作、放工時間，會增加僱主的吸引力。



- topick.hket.com/article/1369218/企業彈性請人臨時合約工抬頭