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企業彈性請人臨時合約工抬頭
2016-02-17
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除提供合約及臨時工外,愈來愈多亞洲企業考慮彈性上班時間、在家工作、工種改為兼職、甚至提供充電假 (Career Break)等以吸引人才。(圖片來源:經濟日報資料室)



長工不及短工好?有調查發現,逾2成本港受訪僱主長期聘請臨時或合約工,比率較去年增5個百分點,另有逾三分一僱主會在特別項目上,聘請臨時或合約工。



調查機構認為,不少上班族冀吸收更多經驗,不會只為一、兩位僱主效力,故臨時或合約工更受他們青睞。



跨國人力資源公司Hays發表《2016亞洲薪酬指南》,訪問3000間來自中國、日本、馬來西亞及香港僱主,當中本港佔240間企業,發現去年有5成4本港受訪僱主提供彈性工作安排,而有18%企業料今年增聘兼職或合約工。



若細分各種彈性工作安排,22%僱主聘請臨時或合約工,比率較去年升5個百分點;另有33%的僱主,會在特別項目上聘用臨時或合約工。



此外,愈來愈多亞洲企業考慮彈性上班時間、在家工作、工種改為兼職、甚至提供充電假 (Career Break)等。



Hays亞洲區執行總監Christine Wright指出,環球商業環境轉變得太快,企業能留住彈性勞動力才能保持競爭力;加上現時僱員冀望賺取更多不同經驗,多於為一、兩位僱主效力,故此臨時或合約工成為理想的出路。



她又指,亞洲僱主想更多人出來打工,而對僱員而言,工作及生活平衡愈見重要,故相關政策如彈性工作、放工時間,會增加僱主的吸引力。



- topick.hket.com/article/1369218/企業彈性請人臨時合約工抬頭


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