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工作生活平衡 企業可留住人心
2016-02-18
新年過後又到搵工潮。企業要留住員工,南韓大型化粧品集團Amorepacific董事總經理葉豐盈指,企業文化最重要,讓員工做到工作與生活平衡(work-life balance),不但增加效率,更能留住人心。



增透明度 加強團隊精神

葉豐盈早前出席一研討會時指,即使當年SARS時期,零售市場一片死寂,企業也未曾裁員及凍薪,甚至包攬員工的佣金,讓員工不用為生計而憂慮,結果贏得員工的忠誠,「企業懂得以人為本,員工有所保障,才能穩住人心。」她甚至與員工集思廣益,討論如何在逆境中減少成本支出,「如果由上司單方面提出縮減開支,容易引起員工反彈及不滿。但如果由員工提出,增加透明度,反而能增強團隊精神,讓員工更明白公司的處境。」



當香港打工一族普遍都要超時工作時,Amorepacific就鼓勵員工工作與生活平衡(work-life balance),「不OT(超時工作),他們會更有效率,頭腦更易有靈感。」她又鼓勵員工在工作中找到意義及滿足感,「不應到退休時才想。員工有熱情,就自然對工作上心。」



葉又指,雖然公司鼓勵員工參與義工服務,但絕不會額外添加他們壓力,所以Amorepacific的義工服務都是於工作時間內進行,「工作時義工,員工不用擔心要額外付出時間,既可服務社會,又能建立團隊精神,並應用於工作上,對公司以及僱員都是雙贏。」



- www.ctgoodjobs.hk/news/工作生活平衡-企業可留住人心/830243639


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