作為打工仔的你，想公司每年加薪1次，或是1年分2次加薪？但總加薪金額是不變的。外國有研究就指，一年加薪2次較有助提升員工效率。



德國科隆大學研究顯示，一年獲分兩次加薪的圖書館職員，比一次性加薪的職員生產力高；加薪次數比幅度重要，因加薪帶來的喜悅較短暫。



研究針對科隆大學圖書館臨時工，其工作是為書本貼上標籤，以量度他們的生產力，所有人在首3小時的生產力都一樣，但到最後3小時，加人工較頻密的員工的效率則明顯較高。



該大學經濟教授Sliwka指出，加薪會提高工作動力，但效果短暫，分兩次加人工會讓員工倍感興奮，而加薪幅度並不重要，因員工很快會適應新薪酬。Sliwka說：

 

昨日的慷慨，今日就變正常。

 

Manpower Group大中華區高級副總裁徐玉珊表示，對前線、初級員工，如要跑數的銷售員而言，一年加薪兩次或有助提高工作效率。 她說：

 

想到我開幾多張單就可以加幾多人工，心態上聽到一定開心。

 

但徐玉珊坦言，一年加薪兩次在實行上有困難，尤其是這並非香港公司一般慣例，需要建立客觀標準，評定哪些人可獲加薪，亦會加重營運成本及行政支出。她又說：

 

現時香港經濟前景不明朗，有多少公司可承受每半年加一次人工?

 

徐笑言，對新入職的員工來說，過試用期加一次人工，年尾又加一次，或者也可算是加兩次人工，推動工作效率。



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