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研究:一年加薪兩次比一次好
2016-02-24
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作為打工仔的你,想公司每年加薪1次,或是1年分2次加薪?但總加薪金額是不變的。外國有研究就指,一年加薪2次較有助提升員工效率。



德國科隆大學研究顯示,一年獲分兩次加薪的圖書館職員,比一次性加薪的職員生產力高;加薪次數比幅度重要,因加薪帶來的喜悅較短暫。



研究針對科隆大學圖書館臨時工,其工作是為書本貼上標籤,以量度他們的生產力,所有人在首3小時的生產力都一樣,但到最後3小時,加人工較頻密的員工的效率則明顯較高。



該大學經濟教授Sliwka指出,加薪會提高工作動力,但效果短暫,分兩次加人工會讓員工倍感興奮,而加薪幅度並不重要,因員工很快會適應新薪酬。Sliwka說:

 

昨日的慷慨,今日就變正常。

 

Manpower Group大中華區高級副總裁徐玉珊表示,對前線、初級員工,如要跑數的銷售員而言,一年加薪兩次或有助提高工作效率。 她說:

 

想到我開幾多張單就可以加幾多人工,心態上聽到一定開心。

 

但徐玉珊坦言,一年加薪兩次在實行上有困難,尤其是這並非香港公司一般慣例,需要建立客觀標準,評定哪些人可獲加薪,亦會加重營運成本及行政支出。她又說:

 

現時香港經濟前景不明朗,有多少公司可承受每半年加一次人工?

 

徐笑言,對新入職的員工來說,過試用期加一次人工,年尾又加一次,或者也可算是加兩次人工,推動工作效率。



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