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政府擬明年修改連續性合約規定 多名議員促盡快落實
2024-03-25
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政府計劃明年上半年向立法會提交修訂《僱傭條例》的條例草案,將俗稱「418」的連續性合約規定,改為「468」,即若僱員在4星期內工時滿68小時,就可享有僱傭福利。

勞工及福利局局長孫玉菡在立法會人力事務委員會上表示,預料更改規定後會有1.14萬名僱員受惠,企業每年或要額外付1.5億元,期望透過修例讓更多潛在勞動者願意投入勞動市場,釋放更多勞動力。

孫玉菡:提交草案時間合理 冀修例「穩打穩紮」 會上有多名議員促請政府盡早修例,勞工界周小松表示,若由達成共識到落實安排前後需時2年,時間是太長,不符合行政長官李家超所指要盡快立法的要求。

孫玉菡回應指,當局經評估後才提出立法時間表,認為明年上半年提交草案較合理。他又說,雖然由「418」轉為「468」並非翻天覆地的變化、看似簡單,但實際上牽涉系統改變,並非只是單統更改條文的幾個數字,因此當局希望「穩打穩紮」、看清楚才推出草案。

工聯會就表明對「468」方案只是勉強收貨,4名工聯會議員提出議案,要求盡快實施新規定,其中勞工界梁子穎期望當局在不遲於明年5月1日前落實安排,讓更多兼職勞工盡快享有更多福利。議案最終在11票贊成、1票反對下獲得通過。

邵家輝反對工聯會議案 張宇人:改動令僱主百上加斤 舉手反對議案的批發及零售界、自由黨邵家輝表示,本港通關後經濟復蘇情況不似預期,市民北上消費變成趨勢,很多企業都處於結業邊緣,若繼續增加營運作本,只會加劇問題,甚至會令今年的零售數據錄得雙位數跌幅。

他的黨友、飲食界張宇人則關注,除改推「468」規定外,業界近日亦要面對垃圾收費和「走塑」等新措施,形容在惡劣的營商環境下,多項政策改動會為很多行業造成不便並增加營運成本,變相收窄業界生存空間。

他形容,政府有時是「好心做壞事」,雖然更改「418」規定不一定是「致命傷」,但對中小微企而言就是百上加斤,指「在駱駝峰上加多一條草都可以是問題」,希望政府從整體考慮政策,不要「打小老闆的荷包」。 孫玉菡回應指,勞顧會就「468」規定討論已久,已充份考慮對僱主的影響,相信改動規定為企業帶來的額外成本是微不足道。

他表示,當局不排除有僱主會透過更表安排,令合約不符合連續性規定,不過相信仍能讓更多僱員有選擇、獲得更全面的保障。

他又說,現階段難以評估措施具體可釋放多少勞動力,但認為會令仍「心大心細」的勞工有更多誘因,有助實質帶動勞動參與率。 孫玉菡:勞顧會不贊成按比例計算福利 民建聯顏汶羽詢問,當局為何不考慮按工時比例計算額外僱傭保障。

孫玉菡指,勞顧會討論後不贊成做法,原因是本港的勞工法例一向有清晰界線,好處是令勞資雙方都清楚易明。

他舉例說,假設有僱員每星期工作1天、每天8.5小時,4星期就合共工作34小時,若按比例計算,將可獲50%僱員福利,即是每年會多了10日半的有薪假期,相當於每年多了兩個月工資。

他指社會要考慮按比例計算福利,會否改變僱員的工作態度,強調當局經衡量後,認為應維持現有的劃線做法。



原文網址:https://www.881903.com/news2/local/2526309


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