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美企吸人才 津貼僱員還學債 人力顧問:針對港青 加薪最實際
2016-03-07
【經濟日報專訊】員工對福利各有所好,對於一眾職場新鮮人,揹着一身學債才是眼前難題,美國有老闆津貼僱員還學債,稱比退休醫療福利更能吸引畢業生。



不過,有人力資源顧問認為,對本港青年來說,加薪金更實際,而獎勵和晉升更有效挽留年輕員工。



上月「關注學童發展權利聯席」發表調查報告,指本港大專畢業生負債纍纍,15%受訪者需背負逾20萬元學債。畢業生揹着一屁股學債非只是香港的問題。根據美國波士頓學院退休研究中心數據,美國大學畢業生平均負債3.1萬美元(約24.2萬港元)。



稱比退休福利更加吸引

美國德州奧斯汀軟件服務公司BP3 Global Inc.,每月津貼剛畢業的員工100美元(約780港元),助他們償還巨額學債。該公司行政總裁Scott Francis稱,此福利對公司增加招聘吸引力,因學債償還津貼比退休醫療福利更能吸引畢業生的目光。



津貼如何運作?BP3 Global Inc.使用一個名為「Student Loan Genius」的平台,企業每月出糧,當中津貼金額會透過平台,直接為僱員償還學債。



需還學債的僱員亦可透過該平台,將學債津貼投放到退休福利金「401K計劃」(運作模式類似本港的強積金)戶口,變相僱主供款較一般高。美國波士頓學院退休研究中心主管Alicia Munnell大讚此模式,認為可幫助債務纏身的大學畢業生,提早為退休儲蓄。



零售店辦問答賽培訓90後

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱,從未聽過本港有企業提供類似福利,直言本港青年希望在短時間內賺更多錢,「人工俾得高啲,直截了當,吸引力更大!」而對僱主來說,成本相同的情況下,直接提供較高的薪金,不但可吸引應屆畢業生,更可博取有經驗者主動求職。



盈力僱員服務顧問管理(首席顧問)孫立民認為,對剛畢業的本地年輕人來說,學債津貼具吸引力,但難以成為招攬人才的賣點,要激勵和挽留年輕員工,獎勵、晉升更有效。



他透露,有本港連鎖化粧品牌為鼓勵90後員工,用心熟讀產品資料,每日辦問答比賽考員工,只要答對就可獲得一粒星,儲夠一定數量即可換取福袋,內有貴價化粧品。



雖然感覺較幼稚,但孫表示比賽大有成效,激勵同事多花心機去記着產品資料,比賽氣氛亦令員工更投入。



而後生僱員3年無職升易生離心,他指有零售店因此將職級細分,增設如助理店長、高級銷售員等職銜,來吸引員工留下。



- www.ctgoodjobs.hk/news/美企吸人才-津貼僱員還學債/831636345


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