【經濟日報專訊】員工對福利各有所好，對於一眾職場新鮮人，揹着一身學債才是眼前難題，美國有老闆津貼僱員還學債，稱比退休醫療福利更能吸引畢業生。



不過，有人力資源顧問認為，對本港青年來說，加薪金更實際，而獎勵和晉升更有效挽留年輕員工。



上月「關注學童發展權利聯席」發表調查報告，指本港大專畢業生負債纍纍，15%受訪者需背負逾20萬元學債。畢業生揹着一屁股學債非只是香港的問題。根據美國波士頓學院退休研究中心數據，美國大學畢業生平均負債3.1萬美元（約24.2萬港元）。



稱比退休福利更加吸引

美國德州奧斯汀軟件服務公司BP3 Global Inc.，每月津貼剛畢業的員工100美元（約780港元），助他們償還巨額學債。該公司行政總裁Scott Francis稱，此福利對公司增加招聘吸引力，因學債償還津貼比退休醫療福利更能吸引畢業生的目光。



津貼如何運作？BP3 Global Inc.使用一個名為「Student Loan Genius」的平台，企業每月出糧，當中津貼金額會透過平台，直接為僱員償還學債。



需還學債的僱員亦可透過該平台，將學債津貼投放到退休福利金「401K計劃」（運作模式類似本港的強積金）戶口，變相僱主供款較一般高。美國波士頓學院退休研究中心主管Alicia Munnell大讚此模式，認為可幫助債務纏身的大學畢業生，提早為退休儲蓄。



零售店辦問答賽培訓90後

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱，從未聽過本港有企業提供類似福利，直言本港青年希望在短時間內賺更多錢，「人工俾得高啲，直截了當，吸引力更大！」而對僱主來說，成本相同的情況下，直接提供較高的薪金，不但可吸引應屆畢業生，更可博取有經驗者主動求職。



盈力僱員服務顧問管理（首席顧問）孫立民認為，對剛畢業的本地年輕人來說，學債津貼具吸引力，但難以成為招攬人才的賣點，要激勵和挽留年輕員工，獎勵、晉升更有效。



他透露，有本港連鎖化粧品牌為鼓勵90後員工，用心熟讀產品資料，每日辦問答比賽考員工，只要答對就可獲得一粒星，儲夠一定數量即可換取福袋，內有貴價化粧品。



雖然感覺較幼稚，但孫表示比賽大有成效，激勵同事多花心機去記着產品資料，比賽氣氛亦令員工更投入。



而後生僱員3年無職升易生離心，他指有零售店因此將職級細分，增設如助理店長、高級銷售員等職銜，來吸引員工留下。



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