人力資源公司調查顯示，3成受訪的香港僱主計劃在第二季增加人手，就業展望指數按季上升5個百分點，反映本港僱主增聘員的意欲正穩步上升。

寶盛華(ManpowerGroup)在全球42個國家和地區，訪問近4萬名僱主，顯示全球淨就業展望指數上升25%。

香港在第二季，淨就業展望指數則上升11%，在525名受訪僱主中，有3成預算未來3個月將增加人手。

有19%受訪僱主表示計劃縮減人手，數字比上季減少9個百分點；另外有5成表示，未有計劃在下季調整員工人數，反映僱主呈觀望態度。

在計劃增加人手的3成僱主中，有39%表示因業務增長，另外分別有36%和31%僱主，因新增項目和彌補員工人數而決定增加人手。

至於招聘意欲下降以及計劃裁員的企業當中，有48%表示面臨經濟挑戰，32%表示因應市場需求變化而轉型，27%表示要重組而節省人手成本。 醫療保健及生命科學業錄最高就業展望指數   調查又顯示，香港7大行業中，醫療保健及生命科學業，錄得最高就業展望指數，上升31%。

公司高級副總裁徐玉珊表示，政府積極推動醫療改革，市民健康意識亦有提升，進一步帶動對預防醫學及健康管理服務的需求。  

就業展望指數第二高的是資訊科技業，上升27%。徐玉珊指，人工智能（AI）被列為關鍵產業，不少企業都運用AI轉型，業界都相關人才有強烈需求。  

至於運輸及物流業，是本港7大行業中，就業展望唯一下跌的行業。

徐玉珊指，美國對華加徵關稅，進一步影響物流運輸需求，加上全球經濟增長放緩，令行業招聘意欲減弱。  

調查︰企業平均加薪3% 在薪酬趨勢方面，調查顯示企業對未來員工薪酬保持樂觀態度，今年平均加薪幅度3%，加幅較去年同期減少0.3個百分點。有8成僱主表示會在今年加薪，但亦有2成僱主表示會減薪或凍薪。

徐玉珊指，公務員凍薪會令企業借鏡，帶來一定影響，但相信企業會根據業績作薪酬調整。  

她又表示，去年12月至今年2月的失業率為3.2%，屬低水平，相信短期勞工巿場會保持平穩，又指香港仍面對人才短缺，相信5月1日起取消強積金對沖，不會引發大裁員。 



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