【經濟日報專訊】經濟前景不明朗，有人力調查發現，17%本港受訪僱主預計未來3個月增聘人手，比率與去年同期相若，其中以網絡保安、大數據分析員等相關職位最吃香，轉工加薪幅度可近兩成。



有人力顧問表示，各行業招聘意慾參差，零售、酒店招聘意慾較去年同期低一成，部分行業如證券業則延遲面試，以拖慢招聘程序。



人力資源公司ManpowerGroup訪問780名僱主，當中17%預計未來3個月增聘人手，3%表示有意縮減，淨就業展望指數為+14%，與去年同期相若，其中服務業的就業展望指數為+24%，是最積極招聘的行業。



網絡保安 大數據分析渴市

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊表示，本港僱主招聘維持審慎積極，整體轉工加薪平均約一成；並指服務業招聘意慾高，是由於IT人才渴市，尤以政府強調發展的金融科技、網絡保安、大數據分析等相關職位需求上升，上班族轉工可獲加薪兩成。



至於製造業，經季節性調整後，就業展望指數錄得為+5%，為2013年第四季以來最差，與批發及零售業的就業展望指數，均較去年同期下跌3個百分點。



農曆新年過後向來是轉工旺季，惟安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，企業看淡環球及本港經濟，今年各行業招聘意慾參差，零售、酒店、旅遊等空缺較去年同期少一成，有企業凍結人手，並將非頂級的銷售員調離前綫，轉為負責網上銷售，欲開拓新的銷售途徑打救生意。



不過，IT、建築、風險管理、法律等行業職位未受經濟影響，人才極吃香。周指有具備6至7年經驗的軟件工程師，由跨國企業跳槽至另一間跨國企業，薪酬升兩成，由3萬元增至3.6萬元，職銜晉升為高級軟件工程師。IT業內程式員、軟件工程師等人才甚搶手，曾有求職者相約翌日見工，翌日早上卻告知已獲聘。



證券界延遲面試 拖慢請人

周指出，經濟情況未差至企業全削空缺，惟本港經濟過於波動，部分行業如證券業因而拖慢招聘程序，例如將延長面試程序，但當股市向上便會重新加快，以應對經濟急速轉變。



面對被看淡的經濟前景，徐玉珊表示，僱主採取更靈活的方式招聘，以合約制取代全職職位，建議應屆畢業生不應介意合約制的職位，宜先爭取工作經驗。她指大學生今年的起薪點與去年相若，為1.2萬至1.4萬元。



人力資源公司Grey Anderson董事陳振儀表示，留意到IT合約工職位空缺較往年上升3至4%，因科技日新月異，大型企業須將系統進行更新，但向公司申請全職職位困難，因此先加開合約職位，今年IT職位畢業生的起薪約為1.4萬至1.5萬元。



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