【經濟日報專訊】企業管理層普遍男多女少，是女性能力不及，還是企業未有提供機會？國際會計師事務所Grant Thornton有調查指出，受訪的36個國家，高級管理層（C-Suite jobs）的女性只有24%，各地專家紛紛提倡企業領袖性別多元化（Gender Diversity）。



國際人力資源公司Hays發布的《全球性別多元化調查2016》（Global Gender Diversity Survey 2016），揭示近8成（79%）受訪者表示，企業的最高管理層均由男性出任，只有55%的女性認為與男性有同樣的晉升機會，反映女性希望向上流，但缺乏機會。中國區調查方面，87%受訪者表示，企業的最高管理層為男性，企業高層男女不均的情況令人關注。



中國女性 上位信心不足

中國區的調查發現，有53%的女受訪者認為男女同事有相等的晉升職會，較男受訪者（66%）的比例少13%，反映部分男性未有注意男女晉升機會差異的問題。只有42%受訪中國女性認為，她們有晉升至較高職位的機會，反映她們的自信心不足。



調查又發現，僅26%的女性認為企業有制定性別多元化措施。調查舉出多項企業改善性別多元的措施，受訪者認為彈性工作時間（42%）最為有效，其次是性別多元政策（33%），女性指導及支援計劃（29%）。



Hays亞洲區執行總監Christine Wright建議，企業應制定清晰計劃，保留及晉升有才能的女性，以提高女性職場地位，亦要多了解性別多元工作間對企業和員工的好處，以提高生產力。「解決性別不平等不止是完成單項練習題般簡單。」強調企業需採取實際措施，達至性別多元化。



性別影響 招聘初段已出現

少有女性出任高級管理層，除了企業對女性支援不足，還有何原因？倫敦商學院策略及創業學副教授Isabel Fernandez-Mateo與美國麻省理工大學Sloan商學院管理學及企業學教授Roberto Fernandez合作進行研究，嘗試從招聘角度分析當中原因。



研究調查一間英國人力資源公司10,970名人士的數據，發現人力資源顧問在招聘初期，會傾向面見男性多於女性；而女性亦會選擇退出競爭高層職位，成為問題的癥結。Isabel Fernandez-Mateo認為：「其實早在招聘初段，性別的影響已經出現，當中與僱員和僱主均有關係。女性退出的原因，可能是認為僱主會基於一些與工作有關的因素，以及性別定型等相關原因而產生歧視。」



- www.ctgoodjobs.hk/news/專家倡企業領袖性別多元化/832139197