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專家倡企業領袖性別多元化 調查36國 女性高級管理層僅24%
2016-03-14
【經濟日報專訊】企業管理層普遍男多女少,是女性能力不及,還是企業未有提供機會?國際會計師事務所Grant Thornton有調查指出,受訪的36個國家,高級管理層(C-Suite jobs)的女性只有24%,各地專家紛紛提倡企業領袖性別多元化(Gender Diversity)。



國際人力資源公司Hays發布的《全球性別多元化調查2016》(Global Gender Diversity Survey 2016),揭示近8成(79%)受訪者表示,企業的最高管理層均由男性出任,只有55%的女性認為與男性有同樣的晉升機會,反映女性希望向上流,但缺乏機會。中國區調查方面,87%受訪者表示,企業的最高管理層為男性,企業高層男女不均的情況令人關注。



中國女性 上位信心不足

中國區的調查發現,有53%的女受訪者認為男女同事有相等的晉升職會,較男受訪者(66%)的比例少13%,反映部分男性未有注意男女晉升機會差異的問題。只有42%受訪中國女性認為,她們有晉升至較高職位的機會,反映她們的自信心不足。



調查又發現,僅26%的女性認為企業有制定性別多元化措施。調查舉出多項企業改善性別多元的措施,受訪者認為彈性工作時間(42%)最為有效,其次是性別多元政策(33%),女性指導及支援計劃(29%)。



Hays亞洲區執行總監Christine Wright建議,企業應制定清晰計劃,保留及晉升有才能的女性,以提高女性職場地位,亦要多了解性別多元工作間對企業和員工的好處,以提高生產力。「解決性別不平等不止是完成單項練習題般簡單。」強調企業需採取實際措施,達至性別多元化。



性別影響 招聘初段已出現

少有女性出任高級管理層,除了企業對女性支援不足,還有何原因?倫敦商學院策略及創業學副教授Isabel Fernandez-Mateo與美國麻省理工大學Sloan商學院管理學及企業學教授Roberto Fernandez合作進行研究,嘗試從招聘角度分析當中原因。



研究調查一間英國人力資源公司10,970名人士的數據,發現人力資源顧問在招聘初期,會傾向面見男性多於女性;而女性亦會選擇退出競爭高層職位,成為問題的癥結。Isabel Fernandez-Mateo認為:「其實早在招聘初段,性別的影響已經出現,當中與僱員和僱主均有關係。女性退出的原因,可能是認為僱主會基於一些與工作有關的因素,以及性別定型等相關原因而產生歧視。」



- www.ctgoodjobs.hk/news/專家倡企業領袖性別多元化/832139197


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