職場轉變之快令人難以觸摸。近年IT大熱門，不少企業渴求懂得大數據人才；但早前人工智能（AI）與人類大戰圍棋，又令人擔心AI會取代人類工作，令人類飯碗不保。《工作的未來樣貌》一書作者摩根（Jacob Morgan）就預期，未來有以下3大HR趨勢：



1. 數據和分析

人力資源部門通常不講究數據組織及運用，但這一切將會改變。如今，員工能夠產生大量數據，包括性能調查、學歷經驗、其出席的活動或負責的項目等。而人力資源團隊也需要了解如何處理這些數據，這需要由數據科學的專才進行分析。世界各地的智能HR團隊亦開始聘請大數據人才管理HR資訊。



2. 聘用模式轉變 自由工作增加

「零工經濟」（Gig economy）正挑戰企業傳統的營運模式，改變勞動市場。雖然目前自由職業者（Freelancer）沒有明確數字，但已有研究表明，若企業能夠正確及有效利用Freelancer，對公司和他們都是雙贏局面。企業可以避免長期僱用固定員工，也能針對特定的項目挑選最適合的幫手。而Freelancer能選擇合乎興趣、時間以及工作量的項目。



3. 工作融入生活

Work-Life Balance已經淘汰，新一代應是Work-Life Integration，將工作融入生活。10年前Work-Life Balance是大多數打工仔的夢想，但由於科技發展快，一部手機，員工就能隨傳隨到，令工作及生活的界綫變得模糊，生活已離不開工作。既然你避免不了工作，就惟有去享受她。



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