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HR未來三大新趨勢
2016-04-10
職場轉變之快令人難以觸摸。近年IT大熱門,不少企業渴求懂得大數據人才;但早前人工智能(AI)與人類大戰圍棋,又令人擔心AI會取代人類工作,令人類飯碗不保。《工作的未來樣貌》一書作者摩根(Jacob Morgan)就預期,未來有以下3大HR趨勢:



1. 數據和分析

人力資源部門通常不講究數據組織及運用,但這一切將會改變。如今,員工能夠產生大量數據,包括性能調查、學歷經驗、其出席的活動或負責的項目等。而人力資源團隊也需要了解如何處理這些數據,這需要由數據科學的專才進行分析。世界各地的智能HR團隊亦開始聘請大數據人才管理HR資訊。



2. 聘用模式轉變 自由工作增加

「零工經濟」(Gig economy)正挑戰企業傳統的營運模式,改變勞動市場。雖然目前自由職業者(Freelancer)沒有明確數字,但已有研究表明,若企業能夠正確及有效利用Freelancer,對公司和他們都是雙贏局面。企業可以避免長期僱用固定員工,也能針對特定的項目挑選最適合的幫手。而Freelancer能選擇合乎興趣、時間以及工作量的項目。



3. 工作融入生活

Work-Life Balance已經淘汰,新一代應是Work-Life Integration,將工作融入生活。10年前Work-Life Balance是大多數打工仔的夢想,但由於科技發展快,一部手機,員工就能隨傳隨到,令工作及生活的界綫變得模糊,生活已離不開工作。既然你避免不了工作,就惟有去享受她。



- www.ctgoodjobs.hk/news/hr未來三大新趨勢/834158727


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