「人帥真好，人醜吃草」長得好看的男生一定事事無往不利？那可不一定。有研究顯示，在職場上，男性通常不願意推薦、提拔比自己帥的男生，這使得帥哥在職場的升遷可能不若一般人順遂。



美國雖然有囚犯 Jeremy Meeks 靠一張入獄照在全美爆紅，還沒服完 27 個月刑期，就已經被模特兒公司簽走，在今年 3 月出獄展開他的模特兒新人生，但可不是待在各行各業靠臉蛋就一定吃香，倫敦大學學院（University College London）管理學院一份研究指出，許多長的好看的男生，在職場上反而被視為威脅。



研究發現，長的好看的男生，在爭取如銷售、投資銀行等亟需個人天賦的高度競爭行業，尤其容易被抵制，但在重視團隊績效的職場，決策者卻樂於重用帥氣男員工，將他們擺在可激勵團隊表現的位置，藉此讓團隊有更好的績效、以利決策者自身升遷



而女性則相反，研究顯示，女性並不會因外貌姣好與否影響職場升遷，但研究也發現，好看的女人通常不會被自動視為精明能幹的一群。



這項研究由倫敦大學商學院、馬里蘭大學共同合作執行，研究發表於《組織行為與人類決策過程 （Organisational Behaviour and Human Decision Processes）》 期刊，研究找了 870 位自願受試者，透過四個實驗，試圖探究求職者外表吸引力，與決策者隊在用人選擇上自利動機之間的關係。



研究人員要求受試者當面試官，在數份經過設計的履歷，挑選他們認為最適合的求職者，這些履歷的個人技能、資歷幾乎大同小異，然而照片的不同，求職者命運也大不同。



研究計畫主持人、倫敦商學院組織行為學助理教授 Sun Young Lee  博士指出，組織想要尋找、雇用最合適的面試者，但決策者卻有自己的考量，他們不希望雇用的新人比他們來得出色。



Sun Young Lee 進一步指出，決策者可能受刻板印象影響，並根據一己之私決定雇用的人選，而不是選擇最適合組織的人選。研究建議，可藉由中立人士來進行選才，另一方面，組織若能使管理者的決定承擔更多責任，也能減少管理者將自身利益凌駕在公司之上。



http://technews.tw/2016/04/10/handsome-men-more-likely-to-be-rejected-for-competitive-jobs/