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​中資請人積極 惟文化需適應
2016-04-15
【經濟日報專訊】不少國際銀行裁員或凍結人手,中資銀行則大舉吸納人才,惟中資公司文化未必人人適合。有人力顧問透露,有國際銀行員工轉到中資銀行工作不夠3個月,已「頂唔順」語言及文化差異而要轉工。



電郵英變中 經常交報告

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,在去年底,她曾協助一名國際銀行客戶服務經理跳槽至中資銀行,每月人工由3.5萬增至3.8萬元,惟入職後適應不到工作環境,如電郵由用英文改為中文、每個工作程序都要寫報告、客源亦由本地或外國客變成內地客。



她稱,中資銀行的行政程序繁複,「成日要交報告」,例如人力資源經理每次面試後均要交詳細報告予上級批閱後,方可進行下一輪篩選,招聘程序一般較國際或港資銀行慢1至3星期,「見得來應徵者都進入另一間公司工作了。」



周綺萍表示,與國際銀行員工相比,港資銀行員工較易適應中資銀行工作,因後者與中資公司在語言、文化差異較小,但前者的行事作風則相對與中資公司相去甚遠。



至於中資銀行是否特別着重「人脈關係」?周綺萍則指在香港分行,這情況沒有內地普遍,部分小型中資銀行會依賴內地人脈關係來「搵客」,而中資銀行老闆常不在港,要取悅他們也不容易。



- www.ctgoodjobs.hk/news/中資請人積極-惟文化需適應/834785209


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