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年輕高層具6特質 領導力更佳
2016-04-16
當企業中欲提拔年輕一輩成管理層時,總會有人提出類似的質疑。開設企業管理顧問公司、研究企業管理數據逾30年的專家Joseph Folkman指,年輕領導層具備6個特質,令他們擁更佳的領導才能。



他在《福布斯》撰文稱他與同事研究其數據庫中逾6.5萬名領袖,抽出當中30歲或以下(455人)和45歲或以上(4,298人)兩組人,以比較年長和年輕管理層的領導力,並抽出首四分一最具影響力人士名單來分析。



本身是年長老闆的他,原以為經驗豐富的管理者更有影響力,但研究結果令他驚喜,30歲或以下組別中,有44%的領袖於名單上;而45歲或以上組別,只有2成被選上於名單內。團隊發現,年輕領導層管理表現更佳的6個特質:



1. 樂於變化:雖然缺乏經驗或令他們過於樂觀,但他們有勇氣作困難和顯著的變化,會積極去實行自己的新主意。



2. 懂得如何激勵同事:老一輩多用推動式(Push)管理法指令和掌控下屬工作,而年輕一輩則是用拉動式(Pull)管理法,他們懂得如何激勵同事揮創意去完成目標。



3. 接受他人意見:後生領袖對意見極為開放,他們經常廣泛收集他人對其表現的意見,並會消化和落實意見。



4. 持續改善表現:不安於現狀,會不斷尋求創新方式,使得更有效率地去完成工作和提高質素。



5. 專注於結果:希望做出一番成就,會盡一切辦法、投入12分精力去實現目標。



6. 提升目標:年輕領導人更願意設定具挑戰性的目標,激發團隊努力解決困難任務。



- www.ctgoodjobs.hk/news/年輕高層具6特質-領導力更佳/834877766


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