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​得罪老闆後的三個對策
2016-04-26
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不管誰是誰非,「得罪」老闆無論從哪個角度來說都不是件好事,除非你想辭職,否則不要陷入僵局,以下幾種對策可為你留有迴旋的餘地



1. 不要寄希望於別人的理解



無論何種原因「得罪」老闆,我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於老闆,同事對此不好表態,也不願介入你與老闆的爭執,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他們也不忍心再說你的不是,往你的傷口上撒鹽,更有居心不良的人會添枝加葉後回饋回上司那兒,加深你與上司之間的裂痕。



所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結,找出合適的解決方式,使自己與老闆的關係重新有一個良好的開始。



2. 找個合適的機會溝通



消除你與老闆之間的隔閡是很有必要的,最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了,你就要有認錯的勇氣,找出造成自己與老闆分歧的癥結,向老闆作解釋,表明自己在以後以此為鑒,希望繼續得到老闆的關心。假若是老闆的原因,在較為寬鬆的時候,以婉轉的方式,把自己的想法與對方溝通一下,你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因,無傷大雅地請求老闆要求寬宏,這樣既可達到相互溝通的目的,又可以替其提供一個體面的臺階下,有益於恢復你與老闆之間的良好關係。



3. 利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重



即使是開明的老闆也很注重自己的權威,都希望得到下屬的尊重,所以當你與老闆衝突後,最好讓不愉快成為過去,你不妨在一些輕鬆的場合,比如會餐、聯誼活動等,向上司問個好,敬下酒,表示你對對方的尊重,上司自會記在心裡,排除或是淡化對你的敵意,也同時向人們展示你的修養與風度。



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