不管誰是誰非，「得罪」老闆無論從哪個角度來說都不是件好事，除非你想辭職，否則不要陷入僵局，以下幾種對策可為你留有迴旋的餘地



1. 不要寄希望於別人的理解



無論何種原因「得罪」老闆，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於老闆，同事對此不好表態，也不願介入你與老闆的爭執，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後回饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。



所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式，使自己與老闆的關係重新有一個良好的開始。



2. 找個合適的機會溝通



消除你與老闆之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與老闆分歧的癥結，向老闆作解釋，表明自己在以後以此為鑒，希望繼續得到老闆的關心。假若是老闆的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求老闆要求寬宏，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與老闆之間的良好關係。



3. 利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重



即使是開明的老闆也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與老闆衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如會餐、聯誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。



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