《Business Insider》的助理總編輯Leah Goldman發文指，近日正忙於處理暑期實習生的申請，發現應徵者大多犯了兩大錯誤，令他們失去實習職位。



錯處1：沒有提交求職信

Leah指出，就算應徵列表寫名要有求職信，不少應徵者只交履歷表。「求職信不但令我們了解你的寫作風格，更顯示你對這份工的熱情及願意跟從指示。所以，就算你的履歷表寫得多漂亮，若沒有提交應徵信，也不會有面試機會。」



錯處2：沒發跟進感謝電郵

Leah表示，很多應徵者沒有這樣做。「若在面試後幾小時或翌日收到跟進感謝電郵，讓我知道該應徵者想要這份工，否則假設他在面試後，覺得這份工不適合。所以，我只會在收到電郵後，才會啟動之後的程序。」



早前，《Business Insider》的另一總編輯亦有網上撰文，教求職者如何寫跟進感謝電郵。除了要表示很想要這份工外，可再一次簡單且重點地強調自己的技能，是如何適合這職位。亦可在電郵中回答面試時未能回答的問題，或作出更多補充，又或提出跟進提問。



若想更進取，可以就該公司最近的新產品、服務或面對的挑戰發表個人意見。但提出意見時，要保持謙虛，目的是讓面試官明白自己的解難能力。



值得注意的是，在互聯網年代，除非應徵的工作涉及手寫抄錄或藝術工作，最好不要寄出手寫的多謝信件。這只會給人「你很老套」、跟不上時代的印象。



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