不少面試官在結尾時都喜歡問：「你有咩問題想問我哋？」此問題時常被視為一個「加分位」，可影響面試官觀感，甚至為表現平平的人帶來轉機。外國求職網站TalentZoo行政總裁Amy Hoover建議，求職者應至少準備4條想問的問題，一旦面試過程中，有些問題已被解答，都有後備。



同時她提醒，求職者切勿提問已經在面試期間提過的要點，否則會被視為不專心，反而會被扣分，令自己處於下風。本報綜合11個提問建議，可供求職者作參考：



輕試水溫以表積極

1. 你心目中理想候選人是怎樣的？你覺得我做到嗎？



2. 聘用新員工時，貴公司一般需要多少時間考慮？我會得到怎樣的回覆？



3. 我還需要提供甚麼補充資料，令貴公司考慮聘用我？



問職位內容及前途發展

1. 除了一些職業技能外，這個職位需要甚麼軟技巧？我怎樣可以再做好一點？



2. 我申請的這個職位，工作上最大的挑戰是甚麼？



3. 可否舉例說明一下我將來需要怎樣與經理合作？



問管理文化及公司前景

1. 你會怎樣形容這間公司的文化？



2. 你在這間公司工作多年，最開心的地方是甚麼？



3. 以往的員工怎樣做到最好，令你印象難忘？



4. 哪一類型的員工適合這間公司？哪一類型的員工會為這間公司帶來好處？



5. 這裏的員工流失率大概多少？貴公司會怎樣做以挽留好員工？



- www.ctgoodjobs.hk/news/做好提問準備-增加受聘機會/836351726