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​做好提問準備 增加受聘機會
2016-05-10
不少面試官在結尾時都喜歡問:「你有咩問題想問我哋?」此問題時常被視為一個「加分位」,可影響面試官觀感,甚至為表現平平的人帶來轉機。外國求職網站TalentZoo行政總裁Amy Hoover建議,求職者應至少準備4條想問的問題,一旦面試過程中,有些問題已被解答,都有後備。



同時她提醒,求職者切勿提問已經在面試期間提過的要點,否則會被視為不專心,反而會被扣分,令自己處於下風。本報綜合11個提問建議,可供求職者作參考:



輕試水溫以表積極

1. 你心目中理想候選人是怎樣的?你覺得我做到嗎?



2. 聘用新員工時,貴公司一般需要多少時間考慮?我會得到怎樣的回覆?



3. 我還需要提供甚麼補充資料,令貴公司考慮聘用我?



問職位內容及前途發展

1. 除了一些職業技能外,這個職位需要甚麼軟技巧?我怎樣可以再做好一點?



2. 我申請的這個職位,工作上最大的挑戰是甚麼?



3. 可否舉例說明一下我將來需要怎樣與經理合作?



問管理文化及公司前景

1. 你會怎樣形容這間公司的文化?



2. 你在這間公司工作多年,最開心的地方是甚麼?



3. 以往的員工怎樣做到最好,令你印象難忘?



4. 哪一類型的員工適合這間公司?哪一類型的員工會為這間公司帶來好處?



5. 這裏的員工流失率大概多少?貴公司會怎樣做以挽留好員工?



- www.ctgoodjobs.hk/news/做好提問準備-增加受聘機會/836351726


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