開放式辦公室（Open-Office），向來被視為有助員工交流、增進創意，甚至提高生產力，但事實是否如此？



拆除同事間的隔牆板（Partition），辦公室自然更寬敞，最重要是能夠減低建築成本，員工做甚麼都一目了然，而原本只能坐6人的大枱，刪除隔牆板後，更能容納多兩三個員工。不但節省成本，又能全方位監察員工，更能對外表示公司「自由開放」的形象。



但美國商業雜誌《Fortune》最近就指出，沒有研究證明，開放式辦公空間有助提高員工生產力和士氣。反而令員工精神難以集中、易受同事干擾，不能提升生產力，更容易生病。



於紐約一間初創設計公司W&P，就選用了開放式辦公室，而當中員工之間有個不明文政策，就是當同事戴上耳機後，就表示「別來煩我。」但不久就有員工長期戴上耳塞，因辦公室太開放，太多嘈雜聲音，令人難以集中。



報道亦引述數據指，有5成4員工需要個人空間集中工作。由於開放式辦公空間缺乏私隱性，反而導致員工間的對話更加短暫及膚淺。



有專家指出，下一代的辦公室設計，應是傳統與新潮互相融合，「太過開放令員工難以集中；太多隔牆板又令辦公室氣氛抑壓。」



理想的辦公室設計，應規劃室內一部分為開放式設計，讓員工隨時開會及腦震盪；另規劃有隔牆的座位，讓需要集中的員工專心工作；而一些嚴肅及秘密會議就需要使用密封式設計。



- www.ctgoodjobs.hk/news/開放式辦公室-員工難集中/837676772