薪水
時薪:
$50
$300以上
工時:
4小時
12小時以上
出糧方法
工作日期
日期:
工作年齡
工作地區
香港:
九龍:
新界:
離島:
熱門搜尋
炒散

Hotels

酒店
Part Time
炒散

炒散

CDB
casual
casualDB
 最新消息
​青年人初踏職場的七種牢騷
2016-05-27
老闆對年青僱員總是又愛又恨,「愛」年輕人心中的那團火、那股幹勁,「恨」他們的青澀,他們的衝動。每一個年輕人都盼望自己能出人頭地,獨當一面,但往往不理解現實職場的複雜。不管年輕人多才華橫溢,若意氣風發,不能控制情緒,最後亦不會得到賞識。以下是常聽到的一些怨懟,以及心理調整和溝通上的建議,供青年人參考:





【一】「老細點解要大材小用,嘥我時間?」



很多青年人滿腔熱誠,認為自己很特別、很重要,必須幹一番轟轟烈烈的大事,卻往每每把過多的精力專注在人前表現自己,一心只瞄著要「攞彩」,以為芝麻綠豆的事情不必理會,時刻在等出頭的機會,其實最後手頭上的事情都做不好。



須明白老闆不只看突出表現。他們其實更重視日常基本工作,看員工是否穩定可靠。就像一隊足球員,要可攻可守,若十一位都是前鋒,亦只會是中看不中用。





【二】「點解有乜事問老細,佢都唔鍾意嘅?」



經常遇到這種情況:當有事問老闆意見,他總是表現得不耐煩,好像在說:「點解吓吓都要問我?」,而下屬心中亦無辜地想:「大佬我點敢揸主意?」



作為下屬,當然要盡量協助上司,讓他專注大方向,不然他為什麼要聘請你?嘗試代入老闆角度看,要懂得幫助老闆節省時間,預先篩選方案,簡述當中的判斷及原因。須知:給老闆做「Multiple-choice」的下屬要比「Long question」的識趣。





【三】「人吔係新人,哽係有嘢唔明,點解連同事都唔問得?」



商業社會節奏快,時間就是金錢。就算你有多誠意去請教,別人總要騰出時間來招呼。問得多,更令人懷疑自己的學習和觀察能力。



職場新人始終要學會獨立解決問題。即使開始時有前輩照顧,但自己亦要多想辦法,加快自己的成長。須知在老闆眼中,一位優秀的員工只要告訴他要達到結果,他就會自己想辦法完成。千萬別濫用「新人」這身分,那「光環」並不能給你護航多久。





【四】「點解工作永遠做唔完,愈快手,老細愈多嘢俾你做?」



許多年輕人誤信一些「老油條」,認為工作完成快了,就會令本來不屬於自己的工作,搬到自己的案頭。所以求生之道,在於「扮忙」。







不要和老油條相提並論。青年人有的是時間和機會,透過不斷實踐才是晉昇的唯一途徑。平日做多做少,上司若不能直接觀察,亦會從同事口中得知。做事不計較,不怕「蝕底」,才會得同儕認同,才會獲得老細賞識。若要成為跨行業的獵頭「揀手貨」,更要把握機會多做、多看,才能擴闊眼界,應徵時亦能處變不驚。





【五】「咁辛苦,冇功都有勞,點解老細永遠唔體諒?」



不要只顧自己的付出和感受,誤以為「疲勞」是「勤奮」的代名詞。職場是現實的,一切以目標為本。在老闆眼中,一切沒有成果的努力,都會被視為「新界嗰隻牛」,都只是徒然。



學生時代為了前途只消努力讀書,目標單一明確。到出來社會工作,思維必須調整。做事並不是「死做」,而是需要思考的:如果做到只剩下疲勞,便需反思是否因為沒有掌握正確方法,或者是時間安排不周,導致效率下降。每件事情,必先探究背後的目標和意義,而不只是盲目工廠式的「見嘢就做,照辦煮碗」。這才是把工作「完成」和「做好」的分別。





【六】「已經叫我做乜就做乜,老細點解仲係唔滿意?」



在學校我們經常習慣了接收指令,老師說要交十樣功課我們就做十樣功課。但是真正進入職場,老闆不會像老師,不會每天督促,只會設定長線目標,至於如何安排工作是員工的責任。老闆永遠希望下屬能夠自動自覺,懂得前瞻,而不是「踢一下,喐一喐」。





【七】「呻兩句啫,都唔得?」



明白的。我們會「呻」,是希望得到認同。但細心一想,此舉根本無助解決問題。不要認為職場裡的同事會接受你的抱怨。在任何團隊中,沒人會喜歡負能量散播者。而且充滿負能量的人,往往很難完成工作,因為抱怨己消耗掉他大部份的精神。



下次「呻」之前,不妨先問問自己,是否要變成同事眼中的「怨男、怨女」?



注:自己曾經為人下屬,亦身為僱主,上述都是經驗之談。希望可以勉勵每位青年人,好好珍惜自己擁有的熱情及勇氣之餘,亦能發展出成熟的堅忍與耐性,發揮香港精神,擔當起社會楝樑的角色,為未來接棒做好準備。



http://www.am730.com.hk/fresh/column-article/10774


會員登入
天氣
香港   
上次更新: 12:57
 
天陰
22°C
今天
 
22°C
明天
 
22°C
10/31
 
22°C