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​小失分比大失誤更可怕!千萬別讓這9件事毀了你的職涯發展
2016-05-31
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為了在職場出人頭地,工作者無不奮力表現、努力讓自己被看見,卻忽略了其他可能會造成「失分」的小細節。《Entrepreneur》雜誌網站指出,比起驚天動地的大失誤,這些小失分反而會在不知不覺間削弱工作者的形象、表現或成就,是職涯發展的最大殺手。以下是他們整理出工作者9個最常犯的錯誤:



1.說到做不到

答應主管或客戶「高標準」的要求是人之常情,特別是你如果對自己期望甚高、工作非常認真時,更有可能會這麼做。問題在於,這樣做很可能會讓你看起來表現更不好,假設你答應在3天內完成原訂為期一周的「不可能的任務」,最後你在第4天交出成果,雖然比原本的7天提早了3天,但卻比你超過你原本允諾的3天。此時,主管或客戶不會感激你縮短3天的努力,反而會認為你沒做到答應的事情。



為避免落入「說到做不到」的問題中,《Entrepreneur》認為,工作者應該審慎衡量自己的能力與工作量,才不會不小心弄巧成拙,想立功反而招來壞印象。



2.志得意滿

你還記得自己上一次主動學習新東西是什麼時候嗎?履歷最後一次更新又是在何時呢?如果你回答不出這兩個問題,那你很可能就陷入「志得意滿」這個職場殺手的陷阱了。特別是在變動如此快速的時代中,「不斷學習、精益求精」是工作者維持競爭優勢的生存關鍵,千萬別拿「忙碌」當藉口,阻斷自己的職涯發展。



3.害怕改變

第2點和第3點是雙胞胎。人們通常會傾向維持現狀,一邊說著「我們一直以來都這麼做」、一邊拒絕改變。但《Entrepreneur》認為,關鍵不在於原本的工作方式正確與否,而在於工作者應該保持開放的心胸,努力提升自己的適應力。



4.自以為會永遠成功

成功有助工作者提升自信、帶來成就感,但如果因此認為成功唾手可得,反而可能就此步上失敗的道路。



5.失去全觀角度

工作者每天埋頭苦幹,很容易只專注在眼前的事物,而忽略周遭環境和整理大目標,最終失去努力的方向。



6.負面思考

負面思考是會傳染的。工作者之所以被雇用,目的是要幫助組織或老闆順利完成任務,而不是增添困難,如果你經常抱怨、散布負面想法,反而會把事情變得更複雜,讓與你工作的夥伴必須小心翼翼,導致沒人想跟你合作。



7.低EQ

低EQ的工作者經常會把自己的情緒或是對他人的評價寫在臉上,讓旁人必須「看臉色」,而降低共事的意願。



8.巴結主管

有些人會把手段不正當、行事鬼祟的巴結和討好當成「向上管理」,但這麼做只是單純迎合主管的虛榮心,而非真正獲得認同或賞識,根本無法為工作者的職涯帶來正面影響。



9.玩弄政治手段

認真工作、建立穩健的職場關係,絕對無關乎挑起紛爭、選邊站或陷害同事。後者可一概而論為「玩弄政治手段」,工作者會因此害怕自己的所作所為被發現。



http://www.managertoday.com.tw/articles/view/52576


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