為了在職場出人頭地，工作者無不奮力表現、努力讓自己被看見，卻忽略了其他可能會造成「失分」的小細節。《Entrepreneur》雜誌網站指出，比起驚天動地的大失誤，這些小失分反而會在不知不覺間削弱工作者的形象、表現或成就，是職涯發展的最大殺手。以下是他們整理出工作者9個最常犯的錯誤：



1.說到做不到

答應主管或客戶「高標準」的要求是人之常情，特別是你如果對自己期望甚高、工作非常認真時，更有可能會這麼做。問題在於，這樣做很可能會讓你看起來表現更不好，假設你答應在3天內完成原訂為期一周的「不可能的任務」，最後你在第4天交出成果，雖然比原本的7天提早了3天，但卻比你超過你原本允諾的3天。此時，主管或客戶不會感激你縮短3天的努力，反而會認為你沒做到答應的事情。



為避免落入「說到做不到」的問題中，《Entrepreneur》認為，工作者應該審慎衡量自己的能力與工作量，才不會不小心弄巧成拙，想立功反而招來壞印象。



2.志得意滿

你還記得自己上一次主動學習新東西是什麼時候嗎？履歷最後一次更新又是在何時呢？如果你回答不出這兩個問題，那你很可能就陷入「志得意滿」這個職場殺手的陷阱了。特別是在變動如此快速的時代中，「不斷學習、精益求精」是工作者維持競爭優勢的生存關鍵，千萬別拿「忙碌」當藉口，阻斷自己的職涯發展。



3.害怕改變

第2點和第3點是雙胞胎。人們通常會傾向維持現狀，一邊說著「我們一直以來都這麼做」、一邊拒絕改變。但《Entrepreneur》認為，關鍵不在於原本的工作方式正確與否，而在於工作者應該保持開放的心胸，努力提升自己的適應力。



4.自以為會永遠成功

成功有助工作者提升自信、帶來成就感，但如果因此認為成功唾手可得，反而可能就此步上失敗的道路。



5.失去全觀角度

工作者每天埋頭苦幹，很容易只專注在眼前的事物，而忽略周遭環境和整理大目標，最終失去努力的方向。



6.負面思考

負面思考是會傳染的。工作者之所以被雇用，目的是要幫助組織或老闆順利完成任務，而不是增添困難，如果你經常抱怨、散布負面想法，反而會把事情變得更複雜，讓與你工作的夥伴必須小心翼翼，導致沒人想跟你合作。



7.低EQ

低EQ的工作者經常會把自己的情緒或是對他人的評價寫在臉上，讓旁人必須「看臉色」，而降低共事的意願。



8.巴結主管

有些人會把手段不正當、行事鬼祟的巴結和討好當成「向上管理」，但這麼做只是單純迎合主管的虛榮心，而非真正獲得認同或賞識，根本無法為工作者的職涯帶來正面影響。



9.玩弄政治手段

認真工作、建立穩健的職場關係，絕對無關乎挑起紛爭、選邊站或陷害同事。後者可一概而論為「玩弄政治手段」，工作者會因此害怕自己的所作所為被發現。



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