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「求教潛規則」 新鮮人宜緊記
2016-06-02
若在職場遇上好師傅,新鮮人適應工作更得心應手,但若想資深同事、主管樂意分享經驗,甚至成為其個人導師,新鮮人必須注意「求教潛規則」,必須抱謙虛態度,緊記別逞強、別忘記說感謝,以及別只想要答案。



不少公司安排「師徒制」,由資深員工帶領新進員工,教導公司文化,了解對方困難,給予指導等,要令師徒關係發展得好,台灣有人才培訓網列出3重點,教授新生代「求教潛規則」:



1. 別只想要答案

遇到願意分享「導師」,並不代表新鮮人可獲得一切問題的答案。多數前輩引領新鮮人思考、探索、以及透過經驗分享來避免可能的錯誤,對方未必是該領域最頂尖的人,卻必須是一位溝通能力良好並願意指導及分享的人。



2. 保持謙虛積極

新鮮人在請教前輩時,心態上保持謙虛及積極。若每次請教師傅後便說:「原來是這樣,我就知道」或「跟我想的一樣」,這似乎就在浪費別人時間。在請教時必須保持好學的態度,並根據答案再延伸有意義的問題,同時謙虛地學習,留意師傅的特質,是甚麼令對方成就如此不凡。



3. 別忘記說感謝

新鮮人須緊記,別把對方所做的視為理所當然,職務要求而已。若遇到熱心指導的前輩,新鮮人緊記謙卑地感謝對方的指導,如此一來,透過不斷互動,說不定你將獲得更為珍貴的友誼。



- www.ctgoodjobs.hk/news/求教潛規則-新鮮人宜緊記/842171519


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