朝9晚5的工作制度未必完全適合眾多不同的工種、行業，因此近年不少企業開始引入彈性工作政策，讓僱員能夠調整其工作時間，善用新科技遙距工作。



據英國網絡公司Vodafone今日發布的研究結果，香港的公司中已有超過四分之三公司引進彈性工作政策。在這些公司當中，逾半（55%）表示實施彈性工作後，公司能錄得利潤增長。



僱員生產力提升

今次調查訪問了三大洲8,000名商務專業人士，其中本港公司所提供的數字頗為正面：



‧有76%指出他們已實施彈性工作政策



‧55%看到在落實彈性工作制後利潤增加



‧84%看到僱員的生產力提升



‧68%的團隊合作有所改進



‧45%員工藉彈性工作制改善了工作/生活平衡



‧在這些機構中，有79%的員工士氣有所提升。



Vodafone亞太地區全球企業行政總裁Ben Elms指憑數據可見，香港的僱主大部分認同彈性工作可增加企業的優勢。不過，有些香港僱主還偶有憂慮，例如覺得僱員可能會減少團隊合作、科技工具未必足夠等等。



他則建議企業由科技入手，例如使用高速流動數據網絡、固網寬頻、雲端服務，由這些地方開始支援新制度下的溝通方式。「重點在於重塑每一個範疇的新科技，因為工具在彈性工作制中扮演主要角色。」



- www.ctgoodjobs.hk/news/實施彈性工作-企業利潤增/842502961