辭去科技長、和家人移居挪威小島一年，溫斯頓．陳（Winston Chen）這樣的決定，是讓人覺得羨慕？還是佩服這樣的勇氣呢？許多人夢想在職涯中段好好休息，但真的這麼做的人並不多。



不過，在人生中段展開「充電年」的人確實愈來愈多，部分原因在於，換工作的頻率上升，企業也變得更能接受這個想法。只要能好好利用這個機會，結束不工作的這一年之後，也有機會找到更好的工作。



溫斯頓．陳表示，他一開始也擔心離開產業太久不利職涯，不過，你得創造某種迫切感、讓自己去追求你想要的生活。



人才召募公司One Way的管理總監派恩（Paul Payne）表示，愈來愈多客戶選擇在職涯中段展開充電年，也有愈來愈多企業提供充電年好留住人才。



派恩亦指出，履歷表上出現一年空窗不見得是件壞事；那可以代表你希望強化技能、嘗試新事物，也可以代表你帶著全新的眼光重回職場。



《重啟人生》（Reboot Your Life）一書的共同作者史密斯（Jaye Smith）表示，他們訪問了500位選擇充電的人，沒有一個人後悔做出如此選擇。



派恩表示，如果你打算休息一陣好強化眼光和技能，你可以考慮前往國外、試試非正式工作或志工，因為兩者都有機會讓你用不同的角度看待世界。此外，這樣的經驗亦有助強化你的基本能力。



當然，並不是所有的雇主都能接受充電年這樣的概念。不過，過渡計畫中心的布爾（Holly Bull）表示，確實有些方法可以讓雇主更能接受，例如明確地說出自己的想法、強調充電年的好處，以及承諾自己會重回工作崗位等。



布爾表示，你得先確定什麼事對自己來說最重要，接著才向雇主提出請求，並做好辭職的準備，以防雇主完全不願提供長假。史密斯指出，許多雇主不想讓員工休假一年，原因在於業務的持續性和一致性，解決方法之一，就是提出應對職位空缺的計畫。



充電年亦有機會成為下一份工作的敲門磚。布爾認為，如果你對目前的工作並不滿意，即使改變相當嚇人，這麼做仍舊相當值得，因為你可以利用這個機會嘗試各種工作。



以溫斯頓．陳為例，他出於興趣，利用充電年開發了一款應用程式，但這款應用程式也為他開創了新職涯，成為行動應用程式公司Voice Dream的基礎。他表示，這一年不一定要用來創業，重點在於，如果你不必想著如何賺錢，你會做什麼？



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