6月是莘莘學子搵工旺季，如果你已收到面試通知，除了說聲恭喜外，一眾人力資源顧問亦「教路」，留意以下面試大忌，好好裝備自己﹗



見工大忌1：遲到及零準備

人力資源公司ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊直指，求職者主要犯的毛病，就是面試前沒有充足準備，以及對公司及僱主背景一知半解、對應徵職位職責不清，「很多求職者因大量投遞求職信，當有面試到來，卻忘記自己應徵了哪一份職位，導致面試時不能表現自我的優點。」



她建議求職者面試前應先準備充足，帶備個人履歷表、文具及過往工作憑證，包括推薦信、Portfolio等。在面試前，亦應先從公司網頁、年報、新聞網站及社交網站，了解公司及僱主背景以及相關職位詳情。



見工大忌2：說謊

遲到或不出席面試是大忌，但安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍笑言，總有人犯這些病，「僱主對塞車等理由其實不太接納，求職者應預早出門。」若遇上交通意外？「那要先打電話給僱主解釋清楚，並詢問能否延遲或需另改時間。僱主一般會理解。但切勿說謊，有無意外一查便知。」



徐玉珊曾遇到求職者表示自己的普通話具專業水平，追問之下卻原來是「自己讚自己」。此舉在面試時並不可取，學歷或技巧的專業資格，必須由專業的機構頒發方為有效及具公信力。不能以個人的評價作實。



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