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面試花款多 自信回答即可
2016-06-18
當考生踏入面試室,其實已進入了戰場。以為見工面試只是傳統筆試、小組討論及1對1見高層?一眾人力資源專家指,現在試題五花八門,實行反傳統測試你的應變能力及對答技巧:



1. 飯堂測試:曾有日本企業主管在面試前邀請應聘者一起午餐,藉此觀察他的用餐態度,如待人接物、食物選擇等。



2. 法庭控辯:將辦公室設為法庭,考生會分為控辯雙方進行辯論。藉此觀察雙方的EQ、理論知識、綜合分析、解難技巧、協調及說話能力。



3. 拋球考急才:有酒店集團曾將5名應徵者分為一組,大家互相拋球,接到球的需要即時回答問題,而問題種類廣泛。藉此考驗應徵者的急才、說話技巧等。



4. 猜猜畫畫:將兩名應徵者配對成一組,一人看完圖畫後向對方描述內容,讓對方將圖繪畫出來。藉此觀察雙方的合作性、領導能力、溝通技巧。



人力資源管理學會會長李志明指,面試官向求職者進行發問時,其實問題並無特定答案,目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現,考核知識與業務,判斷其解決問題的能力。求職者應表現自信,內容條理分明,並引用實例說明,切忌誇張失實。



他指出,一般面試時,都會問求職者為甚麼在現職公司未獲晉升,又或是為甚麼離職。這時就需要回答得體,不要流露負面情緒及對前公司過分不滿,可說新工作有更好的發展機會,再說明自己的專長及以往功績,如何在新工作中發揮所長,為公司帶來貢獻。



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