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招聘千禧世代 企業未做足準備
2016-06-24
【經濟日報專訊】面對千禧世代快進入職場,解決方案供應商Epicor早前進行的一項調查顯示,並不是所有企業都做好準備又或者未能予以足夠的重視。



調查是委託MORAR進行,訪問了約1,800名高管人員。調查顯示,39%的受訪者認為,聘用千禧世代是「相對重要」及「非常重要」,大多數受訪者認為企業由「尖端科技」及「擁有熟練技能的員工」來推動增長。其實,與科技一起成長的千禧世代,也具備這些令企業成功的條件。Epicor主席兼行政總裁Joe Cowan於早前的Insights 2016大會上表示,企業絕不能忽視千禧世代未來對企業的貢獻。



善用將獲競爭優勢

事實上,未來勞動人口將減少,而嬰兒潮世代人口面臨退休,單是美國製造業,預計未來10年內有近350萬個職位空缺。「能發掘並善用千禧世代的企業必將獲得巨大的競爭優勢。很多因人力資源所引發的業務增長挑戰,並可通過科技解決如雲端技術、移動裝置、分析及其他的技術來吸引、聯繫和重用新一代勞動力。」



要吸引千禧員工,其一是要令他們找到工作意義。調查顯示,68%受訪者希望有價值的員工能從無意義的工作中抽身而出,令他們有更多時間做喜歡及具挑戰性的工作。67%的受訪者認為,運用科技來協助員工專注在更具有挑戰性的工作上,是企業的首要目標。



另一方面,企業若缺少適當科技支援,會令員工工作量過重,可能會導致士氣低落及增加員工間摩擦的風險。43%企業管理層對業務發展令工作量有所增加表示憂心,擔心員工會離職,轉至更具規模的競爭對手中任職(佔40%),或前往擁有更好科技支援的公司(29%)。



- www.ctgoodjobs.hk/news/招聘千禧世代-企業未做足準備/845651266


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