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德國的職場精英是什麼模樣?如何思考?
2016-06-25
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(德國之聲中文網)想像一下,典型的德國經理人是什麼樣的?如果你猜想:已婚男性,50歲左右。那麼恭喜你,答對了!



五年來,美國人力咨詢公司Odgers Berndtson每年進行一次關於德語地區(德國、瑞士和奧地利)的經理人調查。去年9月的調查顯示:德語地區典型的經理人48歲,已婚或有固定的生活伴侶,有兩個孩子,每周工作超過53小時。



這項名叫"經理人晴雨表"(Manager-Barometer)的調查對德國、瑞士和奧地利的1800名高管進行了采訪。他們(她們)來自各行各業,其中工業領域和金融領域所占比例最大。超過三分之一(35.7%)是高管,約三分之一(33.8%)是區域負責人,其余是部門負責人、團隊負責人等等。



這其中絕大多數(89.7%)是男性。大部分(63.2%)屬於"X一代"(出生於1965-1980年間);34.6%屬於西方"嬰兒潮"的一代(早於1965年);而八零後的"Y一代"只占區區2.2%。



大部分人(81.4%)並非來自經理人世家。伴侶多半(70.1%)也工作。兩個孩子的情況最普遍(39.3%);其次是沒有孩子(24.7%)和一個孩子(18.2%)。



他們(她們)一周平均工作53.5小時,而心中期望的平均工作時間則是45.9小時。大部分人(超過80%)表示,希望有更多的私人時間來從事業余愛好、做運動。



為事業作犧牲的意願減少



超過四分之三的受訪者對其目前的崗位滿意或者非常滿意。然而可以想像迎來事業轉型的人還要多。83.8%的受訪者表示,可以想像在未來12個月內,換到其他行業去工作。不過,該數字對比2014年(88.9%)、2013年(88.7%)略有下降。



大幅下滑的則是搬家的意願,在2013年和2014年,願意為事業而在德國國內搬家的人還超過62%,在2015年下降至54.6%;願意為了事業發展,而在較長時間裡與伴侶兩地分居者的比例,也下滑了超過5個百分點。



總體而言,大家沒有前兩年那麼願意為事業犧牲了。



不過有所意思的是:年齡大,反而更願意為了工作而作出改變。在三組人群中,"嬰兒潮"這代人接受搬家和兩地分居的意願最強。此外,女性在這兩方面的意願也比男性要強。



頭銜沒那麼重要!



對於這些經理人而言,未來職場的發展動力中特別重要的是個人天賦、工作內容和對領導工作的興趣;其次是影響力;錢只是一般重要;過半的人(50.1%)認為頭銜不怎麼重要。



近一半(49.4%)的人表示,想要繼續升遷;超過四成的人對目前狀況滿意;還有近一成(9.6%)的人願意接受降級,少承擔領導工作。



對於這些願意退一步的人而言,最重要的原因是頭銜沒有以前那麼重要了,其次是自己目前的家庭與私人時間太少。



在對目前工作滿意的原因中,最主要(77.4%)是工作樂趣,遙遙領先於排在第二位的工作生活平衡。



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