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給員工彈性 助企業提高生產力
2016-07-03
有調查指不足3成本港僱員對工作感滿意。員工作為企業最重要的資產，面對數碼化的轉變、人才短缺、多世代共事（Different generations at work）等勞動力考驗，企業應採用甚麼策略提高員工生產力，保留人才？
Workday亞洲區總經理Tim Darton認為，企業需給予員工更多彈性。「彈性可以是工作時間、辦公地點等。」不過，有調查發現，亞太地區只有9%的受訪者認為公司非常具彈性，能夠應對其需求及職能，有36%認為提供更多彈性，有助提高生產力，反映企業應給予更大自由度。故他建議管理層可先提供項目大方向，接下來交由員工彈性發揮，不要只顧下達命令。
他又認為，管理層需多與員工溝通，了解他們的需要。「管理層要向員工解釋項目進行的原因，以及當中的項目信息，當他們知道自己的貢獻，就會有動力為公司效力。」
另外，該調查亦發現，各年齡層對提高生產力的動力不同。如千禧世代，講求更多員工合作度、中年員工較重視「工欲善其事，必先利其器」，着重配備性能良好工具，以完成工作。反映留人方法非只有一個標準答案，企業需了解各年齡層的需求，以提高員工生產力及投入度。
- https://www.ctgoodjobs.hk/news/給員工彈性-助企業提高生產力/846478743
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