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​給員工彈性 助企業提高生產力
2016-07-03
有調查指不足3成本港僱員對工作感滿意。員工作為企業最重要的資產,面對數碼化的轉變、人才短缺、多世代共事(Different generations at work)等勞動力考驗,企業應採用甚麼策略提高員工生產力,保留人才?



Workday亞洲區總經理Tim Darton認為,企業需給予員工更多彈性。「彈性可以是工作時間、辦公地點等。」不過,有調查發現,亞太地區只有9%的受訪者認為公司非常具彈性,能夠應對其需求及職能,有36%認為提供更多彈性,有助提高生產力,反映企業應給予更大自由度。故他建議管理層可先提供項目大方向,接下來交由員工彈性發揮,不要只顧下達命令。



他又認為,管理層需多與員工溝通,了解他們的需要。「管理層要向員工解釋項目進行的原因,以及當中的項目信息,當他們知道自己的貢獻,就會有動力為公司效力。」



另外,該調查亦發現,各年齡層對提高生產力的動力不同。如千禧世代,講求更多員工合作度、中年員工較重視「工欲善其事,必先利其器」,着重配備性能良好工具,以完成工作。反映留人方法非只有一個標準答案,企業需了解各年齡層的需求,以提高員工生產力及投入度。



- https://www.ctgoodjobs.hk/news/給員工彈性-助企業提高生產力/846478743


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