很多年輕人是交媒體資深老手， Facebook, Twitter、Youtube、LinkedIn和Instagram等，都能如魚得水般運用自如。然而，在如何利用社交媒體找工作上，卻還停留在新手的程度。《高速企業》（Fast Company）雜誌歸納出幾點，幫助我們如何巧妙利用社交媒體，贏得理想工作：



 



1. 直接從社交媒體的徵才信息中應徵



透過社群媒體來徵才的趨勢已愈發明顯，比起求職網站，直接從社交媒體的徵才訊息切入，可能有機會直接與招募主管接觸，他們注意到你的機率也大幅提高。



 



2. 增加與推薦人面談的機率



使用社交媒體同樣有助於找到潛在的推薦人，或通過互動聯絡進而認識彼此。因此，趕緊瞄準你的社群網路吧，即便是那些你不太感興趣的領域，也需關注；並讓你的朋友和熟人知道你正在找工作，這些對話會像滾雪球一樣，越積越多，最終會成為促成推薦人出現的線索。同樣的，你也可反向操作。搜索你感興趣公司的社交媒體帳號，看能否找到招募人員或人資的姓名。積極展現自己，或是透過網路和招募主管展開非正式對話，基本上都有益無害。



 



3. 加入對的社群



另一種與不同領域的專業人士取得聯絡的方法，就是加入專屬社群。LinkedIn和Facebook都有自己的討論小組，你也可加入與自己有相似職業興趣的對話中。



 



4. 仔細研究企業的人資主管



如果你幸運地獲得面談機會，請務必對他的職業背景和所在公司的規模加以研究，這會使你在面談中更出色。



 

 

 - http://www.hkgoodjobs.com/insight.php?p=1412&cat_id=14