跨國人力資源顧問公司翰德今年4月訪問600名香港各行業的僱主及中高層僱員，調查結果顯示近90%機構相信他們推動創新，並加以獎勵，但只獲17%僱員認同，而近四分一僱員表示其所屬機構完全不鼓勵創新。有84%僱員正找工作，創10年新高，當中部分認為其機構沒有創新能力，故物色其他能提供創新環境的新僱主。



翰德香港及廣州區域總監Siddharth Suhas表示，僱主及僱員對如何管理創新意見存在重大分歧，反映僱主沒有把想法傳達至僱員。他又指，97%僱員認為發展新技巧非常重要，但只有38%僱員感覺到上司支持，他建議僱主設計完善的學習及發展部署，以更有效提高員工的投入程度、表現和留任意欲，認為回報更大。



至於僱主未來6個月的招聘意欲，調查發現，每4名人力資源經理之中，有一名希望在未來6個月增加員工人數。至於長期招聘意向，47.2%訊息科技業僱主計劃增加員工，其次是專業服務業和銀行及金融服務業。翰德認為與政府計劃成立20億港元的創科創投基金以支持本地金融科技初創企業有關。



消費品業及零售業的招聘意欲最低，分別是12.2%及8%，翰德認為與本地及內地消費者下跌，及不少企業正將總部遷移至新加坡及上海有關。

 



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