【經濟日報專訊】工作假期（Working Holiday）推行至今15年，已有7萬名港青透過該計劃，到外國體驗另一種生活。有人力顧問指工作假期會「劃花CV（履歷表）」，亦有參加者回港後，被僱主以「一年空白期」為由壓價近2,000元。



如何趕走壞印象，負分變正評？綜合僱主、人力顧問及過來人說法，回港求職人士可利用3招，包括強調語言優勢、具體說明當地經歷及做足功課，了解心儀企業之營運模式，以扭轉劣勢。



港府自2001年開始推行工作假期計劃，至今已與10個國家達成雙邊協議，參與人數達7萬，其中前往澳洲的港青最多，自2013年開始，年年破1萬人。



低技術工作 予僱主印象不佳

愈來愈多年輕人到異地闖蕩，惟環球管理諮詢有限公司董事李漢祥表示，工作假期會「劃花CV」，因港青到外地求職，只能找到農夫及餐廳侍應等低技術、非知識型工作。如大學畢業後立即出發，「僱主會覺得你不上進、不務實，面試會扣分！」



安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍更直言，「一畢業就去工作假期，CV無得救！」因仍有不少僱主認為工作假期是「去玩」，建議一定要在求職信解釋自己為何要去工作假期，並強調自己學會獨立，語言能力有改善，方可令事情變得正面。



注意求職態度 將感悟變優勢

雋思人才及商務顧問公司董事黃錦沛教路，工作假期後回港，要注意求職態度，最重要是要將自己在外地的過程及感悟轉化為優勝條件。



他建議年輕人回港後，可首選外資公司，或一些與外國人做生意的企業，另可強調語言優勢，如到日、韓工作假期，可表示自己沉浸一年後，日語及韓語大有進步。黃說，工作假期可擴闊視野、接觸他國文化、學習到人與人之間的相處，求職者宜在面試中，具體說明相關經歷，「只要學到新技能，而不是拿一個名目去玩，僱主的評價不會太差」。



康宏金融集團主席王利民表示，工作假期是一個學習及體驗社會的方法，只要求職者有所成長，在面試時說明有何人生啟發，一年的打工經驗可如何與新工連繫，並不會因此而扣分。他認為求職首重態度，只要做足準備，僱主不會刻意留難。



過來人返港搵工 遭壓價2千元

曾到韓國工作假期的80後李綺漩，回港後求職屢屢碰壁，有公司質疑她為何要前往韓國，認為「又無法練習英文、又賺不到錢」，更被多間企業壓價，以有一年空白期為由，將月薪調低2,000元。她建議，港青出發前要有心理準備，直言去韓國容易被標籤為只求追星，但到一些講英語為主的國家，僱主評價會較正面。



Core Search董事總經理張慧敏表示，見工最重要有誠意、做足功課。她以填寫工作經驗一欄為例，坦言「其實寫做過補習都得，只要講自己係想自食其力，不想問家人拿零用錢，僱主都會感到好正面」，直言求職最重要是態度、包裝及答題技巧。



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