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​工作假期「劃花CV」 3招扭轉壞印象 強調語言優勢 講述經歷 做足功課
2016-07-24
【經濟日報專訊】工作假期(Working Holiday)推行至今15年,已有7萬名港青透過該計劃,到外國體驗另一種生活。有人力顧問指工作假期會「劃花CV(履歷表)」,亦有參加者回港後,被僱主以「一年空白期」為由壓價近2,000元。



如何趕走壞印象,負分變正評?綜合僱主、人力顧問及過來人說法,回港求職人士可利用3招,包括強調語言優勢、具體說明當地經歷及做足功課,了解心儀企業之營運模式,以扭轉劣勢。



港府自2001年開始推行工作假期計劃,至今已與10個國家達成雙邊協議,參與人數達7萬,其中前往澳洲的港青最多,自2013年開始,年年破1萬人。



低技術工作 予僱主印象不佳

愈來愈多年輕人到異地闖蕩,惟環球管理諮詢有限公司董事李漢祥表示,工作假期會「劃花CV」,因港青到外地求職,只能找到農夫及餐廳侍應等低技術、非知識型工作。如大學畢業後立即出發,「僱主會覺得你不上進、不務實,面試會扣分!」



安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍更直言,「一畢業就去工作假期,CV無得救!」因仍有不少僱主認為工作假期是「去玩」,建議一定要在求職信解釋自己為何要去工作假期,並強調自己學會獨立,語言能力有改善,方可令事情變得正面。



注意求職態度 將感悟變優勢

雋思人才及商務顧問公司董事黃錦沛教路,工作假期後回港,要注意求職態度,最重要是要將自己在外地的過程及感悟轉化為優勝條件。



他建議年輕人回港後,可首選外資公司,或一些與外國人做生意的企業,另可強調語言優勢,如到日、韓工作假期,可表示自己沉浸一年後,日語及韓語大有進步。黃說,工作假期可擴闊視野、接觸他國文化、學習到人與人之間的相處,求職者宜在面試中,具體說明相關經歷,「只要學到新技能,而不是拿一個名目去玩,僱主的評價不會太差」。



康宏金融集團主席王利民表示,工作假期是一個學習及體驗社會的方法,只要求職者有所成長,在面試時說明有何人生啟發,一年的打工經驗可如何與新工連繫,並不會因此而扣分。他認為求職首重態度,只要做足準備,僱主不會刻意留難。



過來人返港搵工 遭壓價2千元

曾到韓國工作假期的80後李綺漩,回港後求職屢屢碰壁,有公司質疑她為何要前往韓國,認為「又無法練習英文、又賺不到錢」,更被多間企業壓價,以有一年空白期為由,將月薪調低2,000元。她建議,港青出發前要有心理準備,直言去韓國容易被標籤為只求追星,但到一些講英語為主的國家,僱主評價會較正面。



Core Search董事總經理張慧敏表示,見工最重要有誠意、做足功課。她以填寫工作經驗一欄為例,坦言「其實寫做過補習都得,只要講自己係想自食其力,不想問家人拿零用錢,僱主都會感到好正面」,直言求職最重要是態度、包裝及答題技巧。



- https://www.ctgoodjobs.hk/news/工作假期-劃花cv-3招扭轉壞印象/850931588


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