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【經濟日報專訊】擔任人力顧問逾20年，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍閱人無數，數最難忘的面試，則是有內地應徵者帶同妻子一同面試，而妻子代為答問題。此外，亦曾收到以段落形式寫成、近十多頁紙的求職信。
周綺萍表示，曾於廣州遇上最難忘的應徵者，帶同妻子來應徵經理級職位，當周要求其妻在外面等候時，其妻表示：「唔得喎，我先生見工是一個家庭活動。」
糾纏甚久後，周讓應徵者與妻子一同進內面試，其間有數次丈夫未答問題，妻子已代答，該名應徵者亦未獲聘用。
而最特別的求職信，周表示：「最特別的CV，就係無CV，好似一封信咁寫！」周表示，該名申請人已有近10年工作經驗，但所遞交的求職信，卻是以中文及段落模式寫成，近十多頁紙，並且無列明自己想請的職位。
求職信宜3至5張紙
周直言，人力顧問每日收到逾百封求職信，求職信太長，「好難有心機睇落去」，而且一個申請人連求職信也不懂如何寫，會令人力顧問對其個人能力存疑。她指出，畢業生的求職信應於一紙長度之內，即使工作經驗再豐富，長度亦只能維持3至5張紙內。
- https://www.ctgoodjobs.hk/news/無奇不有-應徵者攜妻面試/850709355
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