【經濟日報專訊】行政培訓生（Management Trainee，MT）競爭激烈，企業面試出題不按常理，考核創意及解難能力。



有獲聘大學畢業生建議，以創意答案「反擊」創意問題；被踐踏或質問時，不可動怒，強調通過失敗，認清自身缺點，並以作補救。



不少MT面試官考核的問題趨向「超尋常」，有面試官曾問，「世界末日時，只可攜帶一件物件上太空，會是甚麼？」、「如何數出森林內有多少棵樹？」問題新奇度高，不少應徵者對此等問題毫無頭緒，導致頃刻表現容易失準。



有成功獲聘的畢業生「教路」，應徵者須運用創意和急才，不宜太死板或「死背理論」，建議以創意答案「反擊」創意問題，如攜帶智能電話上太空「selfie」作紀念，解釋合邏輯便可。



遇「黑面神」 考畢業生EQ反應

有畢業生曾遇面試官「黑口黑面」，不斷踐踏、質問其成績為何如此低分。但原來面試官「七情上面」，目的是測試其情緒指數管理（EQ）反應，通過壓迫應徵者，考驗他們應對壓力的能力。



有畢業生分享「醒目」答法，認為應誠實謙虛回應所有質問，切忌不可動怒，向面試官解釋「讀書考試是一個過程」，成績差是當中失敗的一步，但過往的失敗是現在成功的基礎，通過失敗看清自己的缺點，並強調已作補救。



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