上班族在辦公室的生產力，原來與座位有關。而鄰座的屬性，亦會影響個人生產力。



哈佛商學院研究人員花了兩年時間，分析2,000名在大企業工作的僱員，冀了解辦公室座位編排，對員工生產力及公司的影響。



研究員首先依據3個標準，將員工分成3類，包括：1）生產力，即員工需要多少時間完成單一工作任務、2）效率，即員工與同事之間的溝通，以及需要多少時間將團體工作任務，交託予下一位同事處理、3）質素，即上司或客人對工作的滿意程度。



研究人員之後根據以上指標，再將員工分為3個類別：包括1）高生產力、2）普通員工、3）完美主義者。高生產力員工辦事效率高於普遍員工，但傾向重量不重質；反之，完美主義者辦事效率低，喜歡「歎慢板」，但常有佳作。普通員工辦事採用中等速度，但作品同樣只是中等質素。



高生產力+完美主義湊一堆

結果發現，以下配搭最佳：高生產力+完美主義者湊成一堆，普通員工自成一角，可將生產力提高13%，效率提升17%，令員工整體表現上升15%，一年內，企業盈利可因此而上漲100萬美元（約776萬港元）。



研究人員指，將兩個南轅北轍的員工放在一起，會產生砥礪作用，高生產力的員工會開始追求高質素的作品，但不會因此拖慢自己的生產力；完美主義者則會加快工作速度，但同時保持作品質素。



不過，這樣的作用最多只能維持兩個月，然後就要重新洗牌，如老師要學生調位般，再將同事根據上述原則組合。



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