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​惡頂上司八宗罪
2016-08-15
最佳的上司和下屬關係,應該是河水不犯井水,各自做好本份,然後開開心心放工。可是現實是殘酷的,根據非正式統計,遇見惡頂上司的機率,比遇到正常上司的,往往高出好幾倍。當中的差別,可能在於「好惡頂」和「無咁惡頂」。



有外國網站綜合了惡頂上司的特質,你的上司又屬於哪一類呢?



1. 爭做「阿一」

不在乎整個團隊的生死,只在意自己能否做到「阿一」。在大老闆面前,門面工夫做足。踩住同事去上位,亦是他們慣常的技倆。



2. 搶人功勞

縱然組員表現出色,也不會讚賞一下,終日發揮「有功自己領,有鑊別人孭」的精神。



3. 拖人落水

遇到一些難搞的人和事,不會(或不敢)直接出面,會去找無關痛癢的第三者來解決。結果把問題變得愈來愈複雜,最終連累無辜下屬「執手尾」。



4. 自我感覺良好

無論這個世界發生了甚麼事,任何時候都能保持自我感覺良好。就算手下走完一個又一個,或聽到有人對自己有微言,亦從不自我檢討,懶理別人的痛苦,繼續愉快地活在自己的世界。



5. 死不認錯

一旦出事了,為保面子和名聲,通常會先發制人,開口指責手下,講到自己沒有錯一樣,道理永遠在他那邊,而犯錯的永遠是對方,身邊的人就不斷「食死貓」。



6. 把話講一半

經常把話講一半,當問題出現了,就說對方曲解了他的意思。最壞情況是,連他都不知道自己說了甚麼,到最後說一句「我沒有這樣講過」,把責任推得一乾二淨。



7. 控制狂

追求仔細得有點過分,每步都要按其指示進行。名義上話開會,實際只是叫人聽他的命令行事。每日辦公生活尤如當兵一樣,沒有自由意志可言。



8. 常玩失蹤

尤如避世般坐在辦公室,擺出「生人勿近」的姿態。有事找他,只會叫你發電郵或短訊,然後呆等良久,才有機會等到他的簡短回覆。遇有緊急情況,靠自己解決比較有效率。



- https://hk.finance.yahoo.com/news/【職場手冊】惡頂上司八宗罪-073113875.html


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