漫長暑假，不少大學生均會善用假期充實自己，參加實習計劃以累積經驗。全球有60家分公司的人力資源顧問集團Adecco，亦看準時機再次在香港推行CEO FOR ONE MONTH實習計劃，吸引超過二百名大專生報名參加。經過數輪篩選程序及面試環節，現正就讀香港城市大學商學院、即將升讀三年級的學生麥卓藍 (Sammi Mak)，順利當選為香港及澳門區的CEO，於Adecco公司進行為期一個月的實習，一嚐當CEO的滋味。

 

把握機會參與非一般實習  職場技巧一生受用

 Sammi當初會參加是次實習計劃，原來是由於Adecco的人員在講座上的一句說話 : 「人生充滿未知，機會來的時候就應該好好把握。」Sammi乍聽之下深感共鳴，便決定報名參加CEO FOR ONE MONTH計劃。Sammi最終憑着開朗熱誠的性格、積極好學的態度，以及在面試中清晰自信的表現，當選為香港及澳門區的CEO。透過參與現任香港及澳門董事總經理劉秀紅 (Audrey Low) 的日常事務，Sammi能將課堂上有關銀行及金融的知識應用出來之外，更能觀摩到集團高級管理、分析和決策等的運作。「在實習的過程中，我從一個一竅不通的職場初哥，在參與金融會議和活動策劃中，慢慢學習得到如何從企業的思維出發進行管理和領導，以及與不同部門溝通合作和協調，這是一般的實習計劃未能給予我的經歷。」

 

遇難題樂於化解  年青人為公司增添創意熱誠

作為一個工作經驗尚淺的大學生，Sammi坦言在實習的過程中均遇到不少難題。在工作上面對不明白的地方、製作專題項目時失去方向和意念，站在CEO的崗位上，不時會有背負壓力的時候，但樂觀的Sammi表示，年青人的本錢就是無限創意和滿腔熱誠，目前最重要的是把握是次擔任CEO的機會，學會如何把壓力化為推動力、積極解難。Audrey亦同意時下的年青人皆充滿創新的想法、辦事效率、學習能力高，亦非常獨立自主，只需給他們一個方向和一定的自由度，他們在短時間內便能達到目標，Audrey對此亦表示欣賞和鼓勵。因此，創意能力、好學精神、自信心、工作熱誠等也是Adecco在選出CEO當選人，甚至聘請實習生和員工時考慮的條件之一。

 

求職難畢業生及僱主皆有責  熱門電子行業讓年青人發揮創意

對於現時大學生積極參與實習計劃的潮流，Sammi和Audrey皆認為工作經驗對大學生而言十分重要。大學生透過實習計劃，學習與各部門崗位的人員溝通合作、汲取經驗，從中得到的所有知識和技巧將會是一生受用，對整個職場生涯均有意義。而針對現時大學生在求職上經常到處碰壁的說法，Sammi不偏不倚地分析，大學畢業生對於職位和薪酬的期望過高 (現時大學畢業生的工資平均為一萬至一萬三千元) ; 僱主對於工作經驗的要求限制了畢業生的選擇等等，都可以是衍生出大學畢業生難以尋找合適工作這定論的因素。同時Audrey也補充，雖然很多年青人正面對求職或失業的問題，但現在正值社交媒體和電子產品行業的盛世，市場、活動策劃、人力資源和公關等亦是大學畢業生首選的熱門工作，與全球資訊和市場發展接軌的年青人，應把握時機發揮創意精神，勇於展現自己的優勢，Adecco公司亦會提供平台，積極協助年青人走上屬於自己



面試前做好準備工夫  鼓勵年青人勇於嘗試

問及Sammi有沒有信心擠身最後10強，甚至成為global CEO FOR ONE MONTH的當選人，Sammi自信十足的表示，雖然得知其他國家的入選者均實力非凡，但自己都充滿信心和幹勁。另外，Sammi也鼓勵年青人應多放膽嘗試，即使實習或求職申請不獲回應，都不需要感到沮喪。大家可考慮稍微調低自己對於工作的期望、檢視自己的態度，再重新嘗試便可，皆因年青人擁有的特質就是不屈不撓的堅毅精神。



至於寄語往後欲參加CEO FOR ONE MONTH計劃，或打算參加實習、求職的大學生的心得，Sammi指出面試前做好足準備工夫是得到工作機會與否的關鍵，先預設一些可能會詢問的問題，構思好答案的方向，再針對公司的背景和文化作資料搜集，定能給予面試人員良好的印象。



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