經濟放緩影響企業招聘意欲，但有求職機構指招聘廣告不跌反升。據悉，本港第二季的招聘廣告較去年大增13%，需求較預期殷切，企業仍為重點業務進行招聘，隨科技及網絡安全迅速發展，相關行業亦會繼續提供就業機會。



公司減支援性開支

求職機構Robert Walters Hong Kong公布今年第二季亞洲工作指標，機構指雖然本港生產力增長放緩，亦傳出部分工種裁減的消息，但市場對招聘仍慣性審慎，不確定性有機會延長招聘過程。雖然整體招聘廣告數量有增長，但行政及秘書的工作則按年下跌5%，反映公司更著重成本，減少支援性質的開支。



另外，國際人力資源機構Randstad訪問全球34個國家及地區，透過網上問卷向每個國家400名僱員進行訪問，54%本港受訪僱員同意公司樂於聘請年長員工，高於世界平均的44%。新加坡及馬來西亞亦歡迎長者工作，分別有54%及52%受訪者認為公司有相關政策配合。



調查又指，64%香港受訪者及59%新加坡受訪者認為年長員工是公司重要部分，較全球的56%為高，馬來西亞則有52%受訪者認同年長員工對公司的貢獻。機構指對於失業率偏低的地區而言，公司較難聘請年輕才俊，認為有經驗的年長員工亦不應被忽略，公司應為年長員工提供培訓，增加受僱機會。



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