航運公司男職員因割痔瘡而請病假近一個月，兩個月後又因頸痛再請假10日。他聲稱頸痛只因長工時及常加班，故要求公司減少加班工作及依時安排休息日，唯公司於3日後將他解僱。職員認為公司違反《殘疾歧視條例》，向平等機會委員會投訴，並入稟區域法院，向前僱主索償至少港幣$44萬。



申索人李家良（譯音）透過法援，由律師代表入稟。入稟狀指申索人自2010年6月受僱於答辯人香港德迅貨運代理有限公司。2014年5月28日，申索人接受治療痔瘡手術，並請病假至翌月23日。



OT後要求休息 公司3日後炒人

該名職員指由於工時長及經常加班，自同年8月起出現頸痛問題。他於同年9月2日至12日請病假，並於15日復工。他向答辯人表明頸痛，要求減少加班及按原定計劃安排休息日，唯相關公司在同月18日解僱他。



申索人認為答辯人因他頸痛而解僱他，屬殘疾歧視，故向平機會投訴，並入稟向答辯人索償，包括自被解僱至今年9月18日兩年內因未能復工而損失的收入，以月薪$16,250計算，合共港幣$39萬，另亦就感情傷害索償港幣$5萬。



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