【經濟日報專訊】本港職場出現兩極化年齡歧視， 平機會調查發現，逾三分一受訪打工仔曾遭年齡歧視，當中以20歲以下年輕人及50歲以上中年人士居多。平機會提醒，若標籤僱員為「90後」，或已涉「年齡騷擾」。



年齡騷擾是指因該人的年齡特徵而作出冒犯或侮辱，是騷擾行為的一種。平機會政策、研究及培訓總監朱崇文舉例，若僱主說：「你們這些90後，就是這樣子！」已有機會構成年齡騷擾。英國就有上司以「teenager」（青少年）及「kid」（小孩）形容18歲的下屬，而被控年齡歧視，並判罪成。



逾60歲及20歲以下 易遭歧視

平機會委託市場研究中心於2014年11月以電話訪問形式訪問401名在職人士，35%受訪者表示過去5年曾因年齡而在職場受到一項或多項歧視，最多是在相同職位得到較少報酬，佔18%；其次是失去升職機會和感到被視為架構重組的裁員目標，各佔14%。



現時香港無就年齡歧視立法，而根據調查，有35%受訪者認為香港職場年齡歧視問題嚴重或十分嚴重，78%受訪者認為60歲或以上的人士較易遭受歧視，亦有33%受訪者認為15至19歲人士易受年齡歧視。朱崇文指，研究結算與外國情況呼應，即年齡歧視通常針對較年輕（20歲以下）及年長（50歲以上）的人士。



他指，本港年齡歧視問題嚴重及兩極化，社會普遍認為年長人士「年紀大，機器壞」，工作上力有不逮；年輕員工則被標籤為不成熟和漫無目標。有僱主因不滿年輕員工只工作一段時間便離去，故不傾向聘用年輕員工。



招聘訂明所需經驗 避開年齡

朱坦言，要界定「年齡歧視」有一定困難，建議僱主在招聘人才時訂明所需經驗，避開年齡，因為經驗是一個合理要求。



來源 | www.ctgoodjobs.hk/news/90後是這樣-或涉年齡騷擾/827974957