薪水
時薪:
$50
$300以上
工時:
4小時
12小時以上
出糧方法
工作日期
日期:
工作年齡
工作地區
香港:
九龍:
新界:
離島:
熱門搜尋
炒散

Hotels

酒店
Part Time
炒散

炒散

CDB
casual
casualDB
 最新消息
安達旅運賺錢分享成果 三成股贈員工
2016-01-16
CDB , CDB.work , 全港最多工,最多申請人數盡在casualDB , casualdb , casual , 散工 ,job , ming , money , 錢 , 搵工 , jackal , DB , 兼職 , 炒散 , 長炒 , 餐廳 , 酒店 , 出現金 , 現金 , cash , 工作 , 侍應  , 李浩村,藍志明, parttime , 即日現金出糧, 蛇頭
打工仔就算為老闆賣命,人工都是固定,還要扣起部分供強積金,隨時跑輸通脹;但若成為公司的擁有人之一,只要「落力做」,幫公司賺取回報,足以令退休生活無憂。安達旅運現正將公司價值5億的股份,逐步代替花紅,分發給員工,去年中,首先將其中三成分給共65個總經理級的員工。主席兼行政總裁江百泉說:「我都唔評論強積金,但員工退休應會有一定積蓄!」



安達旅運由江可伯創辦,是主要銷售旅遊套票的旅行社,2010年成為全港銷量最高的票務代理公司,現由兒子江百泉(60歲)接掌。惜兒子自小留學美國,受越戰時期的「嬉皮士」風氣影響,十分反叛,更不齒工廠壓榨員工的劣行,為此還參加過幾次遊行。他說,自此對生意反感,走上創業之路。



深陷「嬉皮士」 不齒生意人

江百泉先後開設6間不同行業的公司,包括速遞和寶馬(BMW)代理,全被行業龍頭以可觀的利潤收購。08年經歷一場大病,本已結束了自己的生意,打算退休,但因父親日漸年邁,故回到安達旅運幫忙。



「如果間公司唔係爸爸開,一早賣咗畀人。」他透露,安達旅遊是集團內最多員工的公司,雖然業績好,但旅遊行業競爭大,風險高,與集團的性質很不一樣, 要搞好它,就要做到「managed by owner」,員工擁有公司,才能緊繫公司。



趁收購危機推新政「力挽」

這理念在外國盛行,但香港公司一貫為「家族式經營」,他想打破傳統足足有20年之久。他不斷說服身為傳統生意人的父親支持,「佢主要睇賺錢、回報、盈利……有時會應承,但都反口好多次。」最後連自己都感到不耐煩,恰巧前年有公司提出收購安達旅運,他乘機推新政「力挽公司」。



這家族經營的安達旅運,已開始逐步分給員工。第一步是公司的5位高級經理,包括他,收購公司現價值5億的股份,再將其中三成分給65個管理及總經理級的員工。這三成更是「半賣半送」,這些員工只以一股的價錢,就能買下三股股份,足見改革決心。



退休後可持7年 培訓接班人

此後,每年公司派花紅時,他們可選擇收現金,或以股票代領,「員工若努力做,見公司有前景,理論上會買,股票都會升值」,加上每年均獲派股息,「多一重收入,退休都會有保障。」



雖然現時江百泉仍是最大持股人,但他此後不會分得花紅,意味自己的股權將愈來愈小。不過,員工一次不能買多過相等於雙倍花紅的股票, 以防有大機構利用員工收購公司。



而員工退休後,公司會在7年內買回公司股票,務求令公司全數落入在職員工手上,亦是想乘機要他們培訓下一代接班人,「如果培訓得好,股份價值在7年內應該可以升得好快,快過自己做管理層嗰時。」



失敗怎算?江百泉指,可能會仿效外國公司轉型,但他說對員工有很大信心,「我自己都攞咗幾千萬出嚟,買啲股票分畀佢哋,以表信心。」



江承認,自己非心繫公司,但公司始終是父親創辦,現已將近60周年,希望還有下個60年,「望有生之年,員工擁有的(股份)會多過『江生』。」



資助員工去健身

安達旅運現有600多名員工,除了股份制,公司亦有多個「利民」政策,包括男士可享3個月侍產假,女士有一年產假。老闆還私人資助員工申請任何一間健身中心,鼓勵健康生活,笑言竟「冇乜人去」。 



資料來源:metro www.ecjobsonline.com/news/984/安達旅運賺錢分享成果-三成股贈員工.html



會員登入
天氣
香港   
上次更新: 04:28
 
零散驟雨
22°C
10/28
 
22°C
今天
 
22°C
10/30
 
22°C