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優秀員工和普通員工的9大分別
2016-01-23
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中環多professional service firms及financial institutions ,即專業人士。

外間可能以為西裝骨骨的professional就是有expertise,也有integrity 高尚人格。

無奈很多專業人士firm的老闆都頗垃圾,基本上無skills,都係吹水,呃餐飯食,而且靠欺壓剝削junior員工為生。

Junior的中環人就是在這種環境下長大,也在這種環境同化。

 

同化,化為普通員工或是更優秀的員工,以下9大方面,大家對號入座:



1. 剛入職時

普通員工:看重工資的高低,在一無所長的前提下,沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。

優秀員工:更看重寶貴的工作經驗,踏踏實實的去學習業務技能,他相信只要有豐富的經驗,以後無論到哪都能贏得高薪。



2. 面對問題

普通員工:在工作​​中會發現各種各樣的問題,對於問題他們往往以抱怨的態度去對待,而沒有想方法去解決。

優秀員工:在工作​​過程中,碰到問題會冷靜的分析原因,並通過各種手段去解決,慢慢培養了一種解決問題的能力。



3. 執行力

普通員工:對於上司交代的問題本着能做就做,不能做就慢慢拖磨,執行效果較差。

優秀員工:上司交代的事情積極去解決,遇到問題會積極與上司溝通請示,執行效果好。



4. 性格

普通員工:個性張揚,以自我為中心,不善於處理自己與同事上級的關係,往往給人一種很浮躁的感覺。

優秀員工:為人謙虛低調,能協調好與上級和同級的關係,人際關係非常好。



5. 下班後

普通員工:下班後往往通過看電視、打打遊戲等方式,度過一段休閒時光。

優秀員工:下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容,反思不足之處,並規劃好第二天的工作內容。



6. 工作安排

普通員工:工作雜亂無章,搞不清楚工作的核心內容,工作往往忙起來手足無措。

優秀員工:能很好的做好工作規劃,找准核心工作內容,即使忙起來也能井然有序。



7. 與客戶溝通

普通員工:和客戶溝通僅局限於直接目的,沒有考慮到客戶的實際需求,往往工作很辛苦,但是成效卻很低。

優秀員工:能很好的處理與客戶的客情關係,準確的找到客戶實際需求,並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。



8. 批評

普通員工:對忠言逆耳理解的不透徹,總認為自己想的是對的,把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事,我行我素。

優秀員工:能謙虛的接受批評,認識到自己所犯錯誤在哪,並積極改正!



9. 職業規劃

普通員工:沒有職業規劃,對自己想要什麼沒概念,能做多久算多久,風風光光是一輩子,庸庸碌碌也是一輩子,得過且過。

優秀員工:有自己的職業規劃,知道自己想要什麼,也知道如何去努力。



SJ 結語

SJ 一直認為打工仔對自我要求必須高先會進步。記住,積極進取永比庸碌生活來得精彩。你想你的人生如何,你的態度也必如何。



來源 | topick.hket.com/article/1193309/優秀員工和普通員工的9大分別


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